「广州市第二公共汽车公司人力资源专员/助理面试」通过校招初试，过几天发短信告知去公司参加的面试-看准网

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最近更新时间：2019-12-04 17:08:46

匿名用户

面试了职位：人力资源专员/助理

确定通过

通过校招初试，过几天发短信告知去公司参加的面试

通过校招初试，过几天发短信告知去公司参加的面试，先是笔试，题型是行测和申论，但感觉面试的时候没怎么看笔试结果，相当于走个过程。我比较特殊，经历了两轮主管的面试，先是数据分析，感觉投错了岗位，后来面试的主管给我推荐去了人力资源那边面试，总经理直接面试，整个过程感觉很好，没多问专业的问题，聊了很多在校的经历，最后把我留下来了。

2 年前发布

初面是在招聘会上，面

主要看你简历写的什么

评论 · 1

lll

你现在签三方了嘛

2 年前

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匿名用户

面试了职位：人力资源专员/助理 - 上海

感觉没戏

随便拉人来面试凑人头。

面试的是人事专员的岗位，到达地点办公室，负责人并不知情今天有应聘者。一上来完成了所谓的内部逻辑题一套。面试人员三人，只有一个比较年轻的资历较浅的人员以咄咄逼人的气势询问了一些简历上的基础内容；面试人员中资历看起来较老的一位对人事专员网上发布的招聘简章上的具体内容都不甚了解。感觉上就是随便拉了人来走走流程，一点也不上心，也没有结果，浪费时间。怀疑实际并不需要人。

1轮面试：HR面试

面试感受：不好；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：人力资源专员/助理 - 深圳

未通过

一轮面试，一对一。

可能因为我面的是人力资源管理，所以，面试的时候，就是专业hr对我提问。 1.介绍你对人力资源管理的理解。 2.你知道绩效管理有什么理论吗。 3.招聘的流程是什么。 4.胜任力模型可以怎么用。 5.我们的招聘文案，让你改怎么改。 6.如果让你进公司去招普通的工人，你能接受吗。 7.让你做4年的招聘，才能够去做hrbp，你能接受吗我完全懵了。

1轮面试：HR面试

面试感受：一般；面试难度：有难度

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：人力资源专员/助理（实习生） - 上海

未通过

环节多，有一定难度。

进去后先填了个人信息表，做了一份卷子（压力测试、英语测试），然后HR面试，一场两位同学。先模拟自己作为HR，招聘对方的场景，互打cold call。还有一些开放性问题，模拟作为HR，在面对多名求职者临时爽约，该怎么办。

2轮面试：填信息表、笔试

面试感受：不好；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘

共1个问题，0条回答

Q：1. 还申请了其他实习吗？ 2. 未来的职业规划？ 3. 为什么选择埃森哲？

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：内部沟通部实习生 - 上海

确定通过

电话面+公司笔试+面试，语言技能过关，具有基本的沟通能力即可

首先是电话面试，HR简单介绍内部沟通实习生的工作内容和实习生的固定工资，并询问过往的学习或者工作经验；其次是笔试，主要考察中西英三语之间的互译，内容是对公司产品的介绍；最后是内部沟通经理(实习的直接上司)面试，聊了聊过往的经验，以及可以上班的时间。

2轮面试：电话面试、笔试

面试感受：很好；面试难度：普通难度；面试来源：内部推荐

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：人力资源专员/助理 - 上海

未通过

不好好面试，就不要候选人白走一趟

到了之后，很多人都在办公室里做题，报了名字和职位，HR就让你在电脑面前做题，做题时间半小时，5道数学题，5道英文题，做完提交之后就让你回去了。没有面对面的面试环节。如果是想要测验候选人的逻辑思维和英语水平，为什么不通过邮件之间让候选人先做笔试？如果笔试不通过，也不需要候选人白跑一趟。过来一次，一句话都没说，做完题就让人回去等通知。

1轮面试：笔试

面试感受：不好；面试难度：普通难度；面试来源：社会招聘

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：人力资源专员/助理 - 珠海

感觉靠谱

面试的风格偏闲谈轻松，因为面试官并不是HR部门的。

9月填的网申，以及线上测评。早早以为已经凉凉了。11月初接到面试通知，部门负责人来面的。问了大学期间的所学课程以及课题研究内容，主要看是否具有对口的背景。感觉希望是人力资源专业的比较适合。另外问了在审核情景中大概会尝试什么样的方式和资源进行判断。

1轮面试：HR面试

面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘

2 年前发布

匿名用户