朗坤智慧

首先是由人事主管进行一轮面试，结合简历提问问题，这时候是检验自己表达能力和逻辑思维能力的时候，第二轮就是部门主管面试，进来一位很年轻的姐姐，说话之中透露着霸气，过程比较难，但还是标明了自己的经验和决心过了。

面试的是项目经理，分为2步：前台给一份50道逻辑推理题，要求在15分钟内尽可能多做；第二步是人事面试，还是三部曲1为啥离职，2介绍下自己，3介绍下项目经验，聊既往项目经验用时较长，最后说需要项目总监面试，刚好出差了，答复1至2天如果没有接到电话就是总监认为不太合适。工资结构分为底薪加项目奖。

面试经过两轮： 1.第一轮是一个项目经理来面你，会问些项目有关的情况，如实回答就行，印象最深的是问了开发人员要具备哪些能力，于是我鄙视了一番开发人员，因为现在确实很多的开发人员都只会用现成的框架写些普通的代码，这也导致我第一轮的得分不高。 2.第二轮是总工程师来面试，总工程师类似于项目总监的岗位，这是我见过比较有水品的领导了，他会问很多项目上的细节，从文档要写些什么到项目验收的参与人员，验收材料准备情况等等，有时忘记了，他会启发你去回忆，最后他说的一句话到现在也不是很明白，请明白的人解释下：泰豪不需要特别优秀的人，也不需要平庸的人，需要认同企业文化的人，为什么要给我讲这个？ 然后几天后人力打电话给我说我通过了面试，我整体表现不是特别好，也许通过只是因为在南昌招不到人吧。

首先说面试经验，去公司后，在公司门口等了半小时。然后打了4个电话，才指导我到前台。然而前台是没面试通知的，很散漫的在那，扔个表给我填写。填写完毕后，HR来交流。先自我介绍，然后进行一些沟通。沟通觉得满意后，说安排技术来了解下。 结果来了个不知道什么岗位的人员，看着应该是个小组长吧。来了拿着简历颐指气使的说了句，先做下自我介绍吧。很无奈，再次自我介绍一番。然后随意问了几个技术无关的问题，依稀记得有个问题是，怎么看待我应聘的这个岗位。我就简单说了下我的看法，以及未来愿景。对方就暴躁的说，这不是你的职责，我们这边有明确分工啥啥啥。我也很纳闷，怎么突然这么激进。遂表达虽然当前应聘是这个岗位，但是我看好贵公司的发展，也期望在这里有自身的提升空间，而自己肯定不可能一直就是这个岗位而没进步，所以做了一定计划，希望向着什么方向发展，云云，说到这里时我已经有点反感这家公司了。随后在其抛出一个问题后，果断说不接受，然后对方也很果断转身就走，我也紧接着起身离开。很糟糕的一次面试。 最后说一下总结吧，公司整体还行，人不少。环境也不错。电商对标京东（是这么说的），电商行业是我看好的。面试沟通是双向的，洽谈阶段觉得不合适，换就是了。不诋毁，不卑躬屈膝。没有公积金，但是可以以最低金额自己缴纳公积金。然后薪资的30%是绩效，绩效分数决定绩效工资，HR说基本上绩效能拿满工资。具体不得而知。

面试分三轮，目前在等待二面和三面，第一面HRBP聊了大概有1个小时的样子，先是介绍自己，没难度，最后是HR说了下他们公司的薪资待遇等等，感觉很愉快但是直觉应该是没戏。整个过程不算太复杂，最要还是二面和三面，应该没戏，在等待中，毕竟礼拜五去面试的。

首先是前台接待，前台妹子虽然不是特别漂亮，但是举止特别得体大方；然后hr面试过程大致都一样，很尊重面试者；部门经理面试时间也不久，聊得很开心；最后是研发总监，聊了很多兴趣爱好，很nice的一次面试经历。

两轮，第一轮电话面试，985、211硕士优先，比较看重学历，第二轮面试，面试地点在后海OPPO办公楼26层，面试过程，两个面试官提问： 1.自我介绍； 2、为什么离职？ 3、对岗位的理解； 4、上一份工作内容； 5、以前做过什么项目？项目管理中遇到哪些困难？怎么管理风险。 6、对于需求变更怎么应对； 7、怎么进行需求分析； 8、还有什么要问的问题吗？面试官问的很详细。