成都市华川电装有限责任公司

公司是做股票推荐的，就是通过发短信，微信等方式拉人就群，然后通过所谓的老师推荐股票，其实就是割韭菜的都懂，主要招销售，上来就问我们公司主要招销售，然后销售是这样的，朝八晚十、福利全没有、底薪2500-3000、提成点2个点，让你找出公司的优点，我就反问了一句我说我才疏学浅你找的到么！那个人事搞笑的来了一句我找的到还招你干嘛，我一想也对，然后我也回了一句，我想倒是想的出来，不过你这个5000的综合薪资，不配开发我的脑筋，哈哈哈。

总助第一轮面试。第二轮面试是老板，女的，四川人，问的问题很细。公司所有部门强制晚上加班。办公室氛围感觉一般般，不是太好也不是太坏，可能是加班多了，有点累。最不喜欢的是电话通知面试的时候，没有说明要强制加班，这点很讨厌。

雍和宫平安科技进去环境真的不说了，不愧是买保险的，面试官收了简历啥也不问就让下App平安金管家测试，说测试过了才行，不下载App不给面试，没办法就下载了，进入又刷脸又填身份证验证信息，无语的是还填客户经理，我一个面试的哪里来客户经理，明显强取豪夺，刷量冲业绩，测试题真没那么智能和高大上，很普通和常见测试，并且一点也不准。 终于面试了，保险待遇和电话了解的一点不一致，从招聘到经理一个个那职业形象就是没形象，乱七八糟，有点只顾自己利益不顾别人死活的样子，忽悠你来，忽悠你注册App，反正你来了，肯定不想不面试就走，最后再说App销户问题，我和客服说销户她说等3工作日，到了3工作日又让我等3工作日，幸好我就是个面试的，我要是在平安买了产品，我就是瞎，一群没有职业道德的忽悠。

感觉没戏。有收获，注意套路陷阱。公司位于江夏地铁附近，地铁出来后要走将近三钟，是个物流大仓库，里面有几个办公室，老板养了很多小狗。面试官是老板和一个上了年纪女的，面试几乎都是这个女的在提问。这个公司因为人少，所以没有设立人事和行政，只是今年疫情情况公司的业务快速增长，像老板说的那样前十年是在铺垫，今年业务实现飞跃，之后会更注重在招聘和绩效模块，因为大量要人。被邀约去面试前其实自己也说得很清楚自己的情况，因为之前一直做招聘模块和员工关系，绩效模块实践经验不会太丰富，但是老板说没问题，还是过去聊了，聊了又说不合适，只找绩效模块丰富经验的，薪资方面之前也问过范畴，反正虽然全程聊的蛮愉快，也算了解了套路，毕竟招聘信息上面JD也就几十个字，公司没有HR，所以也是感觉被浪费了一下午的时间，就当见识了。不过这个公司的老板在跨境电商这个领域还是蛮有经验的。

面试未通过。1对1面试，有收获，注意套路陷阱，面试官强势。贵司的HR专业水平还是需要提升，简历上面写的清清楚楚，根本不符合贵司要求，电联的时候还说非常合适，被邀约过去面试，然后面试官又是招聘经理，压根儿没看过简历，第一次去面试的时候等了一个小时，贵司真的B格高哈。初面的时候问了面试的岗位，说具体什么岗位得复试再进一步沟通，实在尴尬。 等了一个星期，叫过去复试，面试官是短头发女的，叫*总，全程面试很强势，一种打断我的回答，还一直玩手机，一点也不尊重候选人。然后官网上写的岗位其实已经招到人，我不明白为什么还要挂出来，并且不是我自己投递的简历，还好我过去面试浪费时间，最后却告诉我这个岗位已经是招到人的了，简直令人发指！最后问我还有什么想要了解的，我反问了一句：贵司让你感到最自豪的企业文化是什么？得到耿直的回答是：没有。呵呵，人事总监都对自己公司的企业文化不认可，那我也没什么可说的了。

面试分为两轮，初试应该是专员，问的比较详细，人也比较随和，介绍公司政策比较详细，很专业。复试人事经理，等她来面试的时间很长，人来了让做个自我介绍，5分钟不到就结束了，态度不好，感觉很不尊重人。这边审核简历不严谨，人事岗位只要培训模块的，其他工作经验都不重要，所以通知去面试的人事伙伴们，不是专注培训模块的就不要去了，否则真的是浪费时间。

面的是人事行政主管，约的10.30结果准时到的时候已经有两个人在填单子，同一时间3个人面同岗位，等了一个小时才到，之前做过行政也做过人事根据发布的JD匹配度还是比较高的，面试时差点晕过去，说这个岗位招聘占15%，培训5%，其他做高科申请需要和政府接触，我原来公司是有公共关系部专门和政府接触从来不通过HR，专利技术也是有法务部门负责，因为之前我没接触，对方表示不是很适合。 这两个内容我简历中就没写接触过，对方JD也没写需要，有这块要求当时电话通知的时候就可以问了，足足浪费我两个小时时间，面试5分钟。大大的差评，小公司就是这样职责不清，恨不得你懂人事行政财务最好活能一个人都包了。