上海天合汽车零部件有限公司

一直说华为的面试很难，今天去体验了一下，名不虚传，做没做过一眼看穿。总得就是问创新点，难点，怎么解决的。而且一语给你总觉得很low的感觉，比如我做了一个闭环伺服控制，总结就是，奥，就是一个信号采集解调，再用pid实现反馈呗?另一个机器人，不用说了，就是一个大玩具，有什么核心算法吗？

先投简历，如果觉得可以，HR会打电话叫去面试，到公司门口需要登记才能进去；到前提说是面试，然后有HR来接待，先要填写一份个人情况信息表；然后就是去会议室，有HR小姐姐2人，面试部门工程师2人，主管一人，会问一些专业的问题，直接叫画电源原理图，然后画波形图。

预约的面试时间1小时，讲项目，没深扒，讲学过的课程，用过的软件，听部门介绍用了近一小时，本来接着要考题，但卡掉线了，上不去，再上去时已走光，学过做过的东西深度不足以完胜岗位，说了好几句如果招了你进来得学babababa，不知道还有没有戏。

1.自我介绍简单介绍一下自己的工作经历，工作经验，重点跟职位相关的工作经验。 2.总监问答会问一些工作经历方面具体的问题，问的会比较仔细，比如远程监控模块、电气图绘制等等。总体问的不是很难，只要亲身经历过，一般都能回答上来。

开始是技术部门的面试，两个负责技术的工程师（其中一人后来成为我的小领导）进行面试。主要问了一下过去的经历，公司的情况简介等。气氛非常友好。第二轮是人事部门的面试，总经理和人事部负责人一起面试，气氛有点紧张严肃。问了几个常规问题，例如为何选择这个职业等。感觉回答的不好，但最终还是被录用了。

两轮面试，首先是笔试，笔试题目很基础，都是一些数字电路的基础知识，但对于应届生还是要重视笔试啊！笔试之后就是技术面试，面试官给人的感觉很亲切，没有为难我缺少项目经验。问了一些笔试题目上没答出来的，然后又耐心的跟我解释。技术面试完之后是hr面，在这之前也面试了一些其它一些大大小小的公司，让我对人事面有点恐惧。但这里的人事经理人让我很放松，没有一上来就各种问题轰炸，反而是跟我细心的分析行业趋势和公司的发展。

两轮吧，一轮用人部门领导和科长。科长是个女的，挺强势，偶尔飚脏话，加班严重，首先问你能不能接受，意思就是接受继续往下谈，不接受到此为止。薪资待遇当面不说，确定面试通过了，也没谈薪资待遇，要求先找工作日去公司实习两天，看看你水平确定薪资，而且试用期3个月如果你表现的不能接受加班，无条件开除你。 情况就是这么个情况，即使面试通过了也不会去这样的公司，希望有想去这家公司的考虑清楚，早8:00到晚10:00，每天，记住是每天，绝不危言耸听。以上每一个字都是源自亲身的面试经历。