上海天合汽车零部件有限公司

先是HR跟你聊一些基本情况，确定工作时间是否满足要求，一般最好是能确保三个月的实习时间。由于我人在国外，所以是远程面试。会安排具体的时间由未来共事的团队成员来面你，主要面试内容还是一些数据分析和整理的能力，主要考察excel的使用情况。

第一轮 人事面试 20分钟左右自我介绍，离职原因，个人竞争力优势，个人情况等等，我回答的不是很好，人事对我不是很满意，不过自己的原因挺大的。第二轮 采购经理 40分钟左右离职原因，稳定性，专业性题目等，回答的还行，有些经验所以问题相对来说简单，沟通过程中也很愉快，也给了我一些建议。第三轮 副总裁 10分钟不到离职原因，稳定性，比较注重公司的什么自己回答的不好，面试过程中给人的感觉很舒服。说是还有最后一轮，但是我个人感觉应该过不了了。

这个公司的面试官一个女的，一上来往那一坐，歪歪斜斜，然后就开始来个自我介绍吧，一般面试官会说请你给我们自我介绍一下，当然也遇到过其他公司的面试官这样说，但是人家面带微笑的说，然后一边自我介绍一边打断你，对你各种打击怀疑，第一家公司盘问一遍，然后就各种说，第二家公司我说同学在上海，在我一栋楼下上班，而且是自己想做的，自己本专业的，然后就来一句感觉你怎么什么都跟着你同学，没听见我说是自己本专业的吗？想做的吗？一女孩子刚来上海和同学合租房子不更安全方便吗？ 然后说为啥离职，我说环保安检原因停产了，她说不能转岗吗？你是**吗？停产还能转岗吗？然后说了这家公司，我说由于工作不饱和，做了一段时间人力资源，然后又来了，你职业规划不清晰，自以为是的说了一大堆，全程听不进去你的考量。你的想法，为了尽快结束这场面试，我都不想说话了，然后自己在那巴拉巴拉打击你一遍，说我觉得你应该做个清晰的职业规划，完全一副盛气凌人的姿态，我没有职业规划跳槽干嘛呢？上家公司比你出名百倍好吗，然后自以为是的来一句，其实没有平台你什么也不是，不是老板觉得什么平台，而要因为有了我公司更好，就这样吧。 全程一副盛气凌人的姿态，你是来炫耀的吗？你很在乎别人以前公司规模，打电话的时候不会问清楚吗？工资水平很低，要招一个总监级别的感觉。然后问她公司情况，说了一堆，愿景很好，又要gmp啦，有gsp了，其实一个证都没下来，产品吹了一堆，还在一期临床，我用了极大的忍耐力没说万一临床挂了，就一个产品线，你要转岗还是跳槽啊？当时应该直接扭头走人，而不是维持最基本的礼貌听一大堆话，反正面试下来一点也不想多聊。 虽然我是求职者，你是面试官，但是面试官是也是一个公司的形象，一种文化，不知道这样是要传达什么？如果你觉得有许多点你要care应该跟人力资源把一些基本要求阐释清楚，人家提前问清楚，免得浪费彼此时间。只能说内部交流不畅，或者都不知道要找什么样的人。

第一步一份符合要求的简历，人事电话沟通，这个很简单。最关键的还是去单位面试，应聘岗位负责人的面试，要表现出对应聘岗位的需求和决心，其次回答负责人对岗位的展望和想法，入职后会在这个岗位上如何做，切记不要说虚的，要实打实的能做的，可以说的具体点。

我来写写今天的面试感受吧路程：首先从地铁站出来到公司，应该要走10几分钟面试过程：到达公司后，hr会让你坐在沙发那里等一会，然后会给你一瓶小矿泉水喝，过一会就会拿出一个信息表，让你填写，需要填写的东西比较多，等你填写完后，就会让你去办公室里面进行面试，面试问的问题也是那些常规的问题，问完问题后，就说3-5天会给通知，这就是我的面试全部过程。办公环境：大家就都在一个平面环境内，据我观察工位直接坐得比较紧凑，然后也都是些年轻人，目测几乎都是20-30岁左右，是一个比较年轻的公司。关于包吃：说的是中午一顿由公司统一点外卖，一个月差不多400元，我不知道这是公司出钱还是从自己的工资里面扣，当时没想到这些，就没有问。

开始说是两轮面试，结果面了4轮，第一轮面试部门负责人面，过了第二面让hr面的，结果又加了深圳研发负责人3面，面完后苏州研发负责人4面。hr约面试的时候非常积极热情，几天后通知面试通过，让填写个人资料，提供流水，然后就没信了，发微信也不咋回，电话不接，追问后说是跑流程问题，然后不理人，感觉很不靠谱！