YANGTZE

初试分为笔试和面试，笔试内容就是会给你关键词让你围绕关键词写5个小故事，比较看重创意及脑洞，笔试之后会进行面试，面试小姐姐很温柔，主要会问你之前的工作经验，兴趣爱好， 还有围绕笔试所展开的相关问答。笔试的题目还是有点难度，需要创意性。

阿里游戏：游戏市场分析，楼主本科是管理科学，这个应该是最对专业的职位，问的题目全部是偏电竞的（话说阿里这两年办了好多比赛）：lol dota游戏区别，赛事区别，apex和吃鸡区别，吃鸡里的团队合作，一面挂。

网易互娱 游戏生态运营 一面二面 面经面试官是个比较年轻的小哥，反问环节面试官介绍了这个岗位的工作流程、需要的能力以及和哪些部门协作。  一面的第二天中午就收到二面通知。 二面应该是主管面了，明显比一面的面试官年龄大一些，询问的内容更偏向个人。 

流程挺长，投递简历过了很久才通知笔试，又笔试很久通知过了，接着是个电话面试。一.你的专业是xxx，为什么选择做运营？有什么优势？二.你的优点和缺点？三.你最近玩过哪些游戏？四.你的职业规划？接着问了offer情况，约了下一轮面试。

因为是外包岗位，直接是猎头联系，然后直接跟两个部门负责人面。岗位写的是游戏运营，其实是要招APPGallery的运营，应该是华为要在海外做自己的应用商店。面试不难，因为自己有丰富的海外游戏运营经验，所以很清楚海外游戏商店上架流程，运营手段等。 面试官不算是专业做游戏运营的，所以问题不算特别专业，就根据简历上写的一些经历提问，比如之前做过什么运营活动等。其中一个面试官应该是负责APPGALLERY这个项目的，问的更多是产品向问题，比如入职后打算如何开展工作，因为华为APPGALLERY也算是刚起步阶段。 当天面试完，猎头就联系面试过了，但等了两周多HR才打电话来讨论薪资。只给定了13级，而且签外包合同，福利什么的除了绩效奖金其他都没有，外包唯一好处就是加班有加班费。平时1.5倍，周末2倍。最后还是放弃了这个OFFER。

1、先说面试过程。面试分为两轮，人力初试，负责人复试。初试前在网上写一套测试题，测试题通过后会邀请去公司面试，首先要进行笔试，笔试除了一些基本的信息外，回答三道英语问答题和写大概三个方案，初试人力会问一些工作经历相关问题。初试结束后，会有一个作业，写一份游戏运营方案，然后再去复试。复试由负责人面试，主要围绕工作内容及写的方案进行沟通。 2、面试的整体感受。感觉一般，不建议面试，原因有三个。一是该公司hr好像到处发面试邀请，据楼下物业说，这个公司每天都有几十个人来面试，本人去面试当天的一个小时内，基本也有10人左右同时等待面试，天天面试却一直招不到人，是招不到还是不想招，这值得思考。二是本人按照面试流程和面试要求完成面试，结果通知说由于岗位招满，没有需求，所以不通过。如果这只是个借口，那只能说这个借口太敷衍了，如果已招到人为什么还要本人进行复试。三是，复试当天还有5人来面试该岗位，而且是初试，不禁让人怀疑该公司大面积招人的理由，是否在真诚招聘？ 总之，如果不是非该公司不去，不建议面试，毕竟所付出的精力较多，且初面中已了解该公司日常加班到10点，没有加班费，大小周，能接受的可以去试试，祝大家好运。

23日下午面试，时间是24分钟，气氛可能还不错？本人211研二在读，之前没有游戏运营经历 面试官十分准时，两位面试官，一位主问，一位可能会问（但是他点头比较多，就是鼓励你说下去吧，我觉得） 1、雷打不动的自我介绍，1到2分钟，我觉得自己的简历不太充分，所以在自我介绍的时候补充了一些内容，主要是校园生活+游戏经历  2、介绍研究过的项目，主要是负责什么，这里我先介绍了一些背景知识，然后再回答 这里有追问，问项目是否最终落地和成果 3、介绍学生工作经历，在校园生活中最困难的事情和解决办法  4、学生工作中大家对自己的评价以及自我评价  5、问你对游戏运营的理解，有哪些职能 6、是你比较擅长哪些细分版块的运营，你的优势 这里有追问，你的优势如何体现，能否举例 7、是你可以对熟悉的游戏有什么运营上的建议，我选了yys，yysyyds 最后是反问，我问的是直接选择一个具体的运营方向还是轮流尝试最后决定 不敢多问。。。怕掉坑 总体来说，面试的小哥哥不会很严肃，会点头鼓励你继续说下去，大家不要紧张，就像讨论游戏一样