YANGTZE

1、先说面试过程。面试分为两轮，人力初试，负责人复试。初试前在网上写一套测试题，测试题通过后会邀请去公司面试，首先要进行笔试，笔试除了一些基本的信息外，回答三道英语问答题和写大概三个方案，初试人力会问一些工作经历相关问题。初试结束后，会有一个作业，写一份游戏运营方案，然后再去复试。复试由负责人面试，主要围绕工作内容及写的方案进行沟通。 2、面试的整体感受。感觉一般，不建议面试，原因有三个。一是该公司hr好像到处发面试邀请，据楼下物业说，这个公司每天都有几十个人来面试，本人去面试当天的一个小时内，基本也有10人左右同时等待面试，天天面试却一直招不到人，是招不到还是不想招，这值得思考。二是本人按照面试流程和面试要求完成面试，结果通知说由于岗位招满，没有需求，所以不通过。如果这只是个借口，那只能说这个借口太敷衍了，如果已招到人为什么还要本人进行复试。三是，复试当天还有5人来面试该岗位，而且是初试，不禁让人怀疑该公司大面积招人的理由，是否在真诚招聘？ 总之，如果不是非该公司不去，不建议面试，毕竟所付出的精力较多，且初面中已了解该公司日常加班到10点，没有加班费，大小周，能接受的可以去试试，祝大家好运。