好易通

2轮面试，第一轮HR面试，自我介绍，问了几个问题，希望你用案例的方式回答这几个问题。第二轮技术面，自我介绍，讲了一下项目经历，然后问了一些杂七杂八的问题，比如对5G的理解之类的，面试官很和蔼，应该过了。

面试比较简单，分为3步： 1、HR电话面试，HR通过招聘网站拿到简历后，对比符合情况，我的今年工作经历基本满足岗位要求，于是电话联系我，在第一次通话中简单了解我的情况、过往项目经理，也简单介绍了一下他们公司和岗位，完全OK，然后转给部门总监。 2、部门总监电话面试，聊得比较多，从性格特点、职业规划、工作经历、对行业的看法、离职原因（当时尚未离职）、职业要求等，聊了40多分钟，双方都比较满意。 3、区域负责人（部长）约现场面试，约在办事处，简单自我介绍一下，聊了一下过往工作经历，然后给一份笔试题现场做题，等下一步通知。总体来说，没有十分困难的专业问题，都是基本功，考察个人工作能力、办事风格、沟通能力以及独立解决问题的能力。

公司是个小外企（美资），各方面规章制度完善（不会出现克扣拖欠工资啦），待遇对于应届生来说处于一般水平，对本科生可能有点吸引力，对硕士生就不太看得上了，技术面试官比较靠谱，HR一般，会考察一下求职者的稳定性。

1.第一轮是技术面首先是自我介绍，介绍项目，针对项目内容进行提问。接下来是python的专项，接口自动化专项，测试用例专项，性能专项。最后问了上家公司的一些情况和自己对新公司的期望（期望薪资，期望的职位详情）和自己平时的学习能力。依然是自我介绍开头，问的大部分内容是上家公司的情况为主，问的特别细，估计是要核对工作的真实性。后来又问个人情况（过往，现在和将来的规划）应该是部门经理。就问了职业规划和测试人员需要具备什么素质。在之后就谈薪。

一上来就讲项目，然后就画项目中的流程图，然后讲项目流程，他会问你讲的某些点的问题。最后再问linux操作系统 的一些问题，比如多线程和多进程。还会问C语言的基础如何，最后问一下家庭情况，整体感觉面试十分充足具有专业性，大约花了45分钟。全程都在讲专业知识，每一个知识点都需要进行解释给他听，面试体验不错。

三轮面试，一轮技术面，问的比较具体比较详细，一轮人事面，主要考虑你的稳定性和自我管理，职业规划等等，最后是经理面试，问的问题比较跳跃吧，比较全局一点，最后一轮感觉自己答的有点不太自信。经理的气场还是挺强的，面试的压力挺大，基本感觉自己最后一轮凉凉。

前段时间面了技术面，一般会约下午2点左右。一个部门是让准备PPT，介绍自己的工作。还有一个部门就直接微信语音。时长都在半个小时左右。感觉就介绍自己的工作就好，最好讲的经历和岗位相关。介绍过程中面试官会提问，有的问题的会比较细节。而且不仅仅局限与工作岗位相关的内容。有的部门可能会对英文水平有一定的要求，其中一个部门上来让我先来个英文自我介绍，这个是之前邮件里没有提到的，属于临时加题，还是提前好好准备下。