面试的是人力资源HR的岗位,主要工作内容是招聘,所以侧重点会侧重这一块,除了简历基本经历的考察,就会问一些情境问题,考察候选人如何应变等,HR非常专业,亲和力也不错。
Q:如果薪资设置和用人部门出现分歧,如何处理。
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面试的是人力资源HR的岗位,主要工作内容是招聘,所以侧重点会侧重这一块,除了简历基本经历的考察,就会问一些情境问题,考察候选人如何应变等,HR非常专业,亲和力也不错。
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