北京光合映画影视文化有限公司

去的是广州珠江新城高德置地那家，面试分为两轮，第一轮需要先填表，包括个人信息和3道左右的问答题。先面试部门业务经理（有2个小组，面试的经理不一定是最后用人的），先详细聊聊过往经历和案例作品，需要你对案例作品有个大概的讲解和亮点提炼，再详细了解你当前/上一份公司的公司规模、部门组建架构，如果合适了再通知下一轮面试。试用期3个月，转正需要有个转正述职演讲，展现试用期的工作成果，过了才转正。第一轮面试过了再去第二轮，面试的是用人部门的业务经理和女老板，又来一次自我介绍，还有公司规模架构讲述（挺看重，好像还拿电脑记录）。这时候，女老板就开始滔滔不绝地对你提问了，一个问题接着一个，而且很会抓住你上一个回答里的某点展开，想好再回答挺重要的咯，因为这时候你的缺点或是优点都会暴露，问到你哑口无言。重点来了，大概是有些看不上吧，提到服务的客户都是金融行业大佬们，需要加班（广告行业都需要，你我他都懂），并需要985的学历，如果没有高学历，也需要有高学历配备的技能水平，嗯（笑脸+1）。后面还有面试者，怪我聊得太久了，嗯（笑脸+2），不是您一直在提问吗？我难道可以不回答？（笑脸+3）。总结，面试虽然过了，但是后面决定不去。原本以为在这样的面试下，不会过的来着，只有50%的把握。第一印象挺重要的吧，有点打击，缺点不足挺多的。给我感觉就是这家公司挑战会有的，要求标准也会有的，但还是比较希望加入氛围比较好的团队吧。

到了后，人事先让填简历，然后等了一会，是缺人部门的一个领导（可能是策划吧）来讲一些工作情况，我本来应聘新媒体运营微信端的，不过他说这个合作的甲方有自己合作的微信公司，现在需要是写房地产标语、海报和宣传册上的那种文字介绍。讲了很多，一直强调的就是工作会很辛苦，尤其项目开盘之类的时候加班会很多，可能比996还累，平时没那么严重，能保证双休。 至于工资福利，五险，年终奖，一次旅游，每周一次下午茶，扣前3、4k+，绝对不多（肩挑两个项目的才能得到大概两倍工资，能者多劳多得，能理解）。所以很犹疑，面试者也一再表示让我想清楚，不会强求，虽然他们确实缺人。面试大概一小时，最后是让我留个意向，愿不愿意，当时想着还是说可以，他们那边留个记录，三天左右会联系我。 回家路上想了很多，考虑清楚还是别了，没想到第二天早上就联系我说录用了，然而我告诉他们不去了，会找其他的，那边也是说可以再联系他们，但我是不会去了（稍稍感觉有些不好意思，他们交谈态度都挺好的）。最后工作环境不错，装修有设计感，干净整洁，在写字楼里有两层，宽敞明亮，员工大概一百？我想如果愿意一直投入房地产行业，辛苦工作，努力学习积攒经验，也不介意至少一年不高的工资，应该可以试试。

我面试的是文案策划岗位，当时面试我的是设计总监和老板本人，主要问了一下之前的工作经验和工作流程，因为都是电商公司，大体都差不多，所以对答如流。后来隔了一周，总经理又打电话面试了一轮，问的也差不多内容。 毕业这么多年，最庆幸的就是一直坚持做文案做策划，没有中途改行，也慢慢积累了经验。也见识了很多朋友，一会做这个，一会做那个，每个常性，结果哪个都没做好，跳槽涨薪都困难。对自己又清晰定位，对工作有个人简介，就能无往不胜。

先是电话简单沟通，然后是主管视频面试，最后是到公司面试，视频面试难度不大，但主管面试难度还是比较大的，面试前主管比较忙，等了有半个小时，态度很一般，岗位也说的不是很明确，沟通氛围不是太好，再后来是HR面试，最后就是等待结果了。

由于专业对口，新京报是个很好的平台，收到面试消息的时候很开心，编辑也非常欢迎我来面试。面试时要在一楼登记，然后编辑初审，再由一个漂亮的小姐姐复审，最后由上面的领导人员审核，不过没有通过，那是我在北京的第一份面试，哈哈哈，当时还是个愣头青~

刚开始投简历就是抱着试一试的想法，然后等了快一周吧，都要放弃再继续投别的了，没想到给我打电话了。然后就去面试了，我的简历很单薄，基本没什么东西，因为我以前没有实习过，只参加一些社会实践活动。然后我的作品也都是在学校做的，获奖很少，而且获奖也是一些小奖，所以去的途中就很忐忑很紧张。但不知怎么的，到了地方后，我就不紧张了！ 重点来了！我神奇的不紧张后，我开始变得迷之自信，即使简历单薄，我也非常有底气。面试官问我有什么作品时，我就介绍了我在学校的作品，并且非常详细地告诉她，整个创作过程是怎么的，团队有矛盾，我是怎么协调的等等。听完以后，面试官对我表示满意，然后就让我回去等消息。回去后三天，我就收到入职消息了。

第一次写面经，实在是闲来无事忍不住想吐槽。 1.先说说人事有多不靠谱，我被放鸽子了。先是人事经理在BOSS上要了我的简历，后邀我去面试，职位是文案策划。通常面试邀请都是由招聘人在BOSS上正式发出的（流程大家应该都知道），但该公司人事经理要求我加她微信，后把面试地点和时间发我，约好了当天下午四点半面试。但是下午本人按照约定时间到达该公司以后，人事经理却发信息说外出有事回不来，让人事专员接待下我，所以我是被放鸽子了吗？ 2.面试过程一言难尽，啥都不懂就别面试别人了。填完简历表后，人事小姐姐把我带到会议室，后又进来两位好像是负责营销和市场的小哥哥，3个人坐一排，我坐他们对面，说实话这种场面好像只有刚毕业那会，实习群面的时候经历过，后来通常都是1V1，别说还真有点紧张，做了自我介绍和简单交流之后，两位小哥哥就出去了（因为他们的岗位偏营销，跟我的意向不匹配）。留下我跟人事小姐姐，她大概介绍了下公司情况，我也表达了想要加入该公司的意愿，一来本人之前也是做教育相关的，二来疫情休息期间正好买了会计相关的书打算学一学（如果能入职，那不是近水楼台先得月嘛）三来离家也很近，骑车也就20分钟～整个过程还算比较愉快，小姐姐说有一个正在做的项目很适合我，大概是针对幼儿教育的内容策划，跟我上份工作很契合，彼此了解完之后，小姐姐让我继续坐等人事经理回来，然后自己就去忙了。 下面重点来了，各位搬好小板凳。等了半天之后，又进来一位小姐姐（抱歉因为太抢眼了，我只能这么区分）这里有个乌龙，这位小姐姐进来也不做自我介绍，然后就直接坐到了我旁边，开始我误以为是人事经理回来了～于是我又重新做了一遍自我介绍，交流的过程感觉并不好，因为这位小姐姐的某些表现不太尊重人。跟她介绍我以往的工作经验，以及把文件夹拿到她面前展示相关作品时连看都没正眼看一眼，全程我说什么好像也并没有在认真听。却只顾盯着我带去的杂志（以前我是该杂志的编辑，具体名字就不说了，国内知名的，学生都会看的～），然后翻开目录，拿起手机拍照（我猜是我们的栏目框架做的太好了，小姐姐想借鉴吧，怪我们太优秀）。 除了上份工作，本人从毕业以后一直都从事图书出版，有近十年的编辑策划经验，简历上的图书作品也都写得一清二楚，然而小姐姐却轻描淡写的说，那就是说你之前的工作重点是编辑，把别人的内容拿来编编，那你写东西吗？（同志们，注意这是原话，本人丝毫没有添油加醋）。说实话，我当时都被问懵了，我在想我的工作就是每天写写写啊，难道是我介绍的不够清楚吗？还是简历打印的不够清楚？因为她说她要做的是写成剧本之类的，我想是不是问我有没有剧本方面的经验，所以随口回答了没有(但是我的上份工作就是教育相关的，策划了很多幼儿绘本，自我介绍也说了，其实两者差不多，个人认为岗位非常匹配)。 后来想想，这位小姐姐怕是对编辑有什么误会吧，问一个资深的编辑写不写东西？难道在她的认知范围里，编辑就是随便编编，然后图书就能随便出版？那我就要给这位小姐姐好好普及普及了，且不说三审三校，一字一句抠的有多严谨，编辑工作有多复杂。光说内容，普通一本书15万字左右，除了部分签约作者原创之外，出版社很多选题都是编辑亲自组稿完成的，还有很多图书其实跟封面注明的所谓“作者”半毛钱关系都没有，都是编辑在背后操刀。也就是说一本书从无到有，都是编辑一个字一个字码出来的，然而，这位小姐姐却问我自己写不写东西？我差点笑N了。真应了那句话，小朋友，你是否有很多问号？聊完之后，这位小姐姐说让我等会，她叫人事过来，我随口问了句，你不就是人事经理吗？她说不是，这时我才知道是那个幼儿项目的负责人！然后又等了一会，刚才的那位人事小姐姐进来了，说等不到人事经理回来了，今天面试先结束了，此时已经下班了，我心想着这是让我回去等结果啊，然后就走了。 3.第二天，我发现自己被人事经理拉黑了第二天，我心想昨天面试的时候人事经理没在，上班应该要向面试我的同事了解一下情况吧，所以直到下午才发微信询问面试结果。然而，同志们，此时，我却发现自己被拉黑了，消息发送失败！请问这是什么操作？好吧，拉黑就拉黑吧，毕竟也没什么交集（所以后面的面试者也要做好被拉黑的心理准备哦）。还是不死心，又在BOSS上发了一条信息，“您好感谢您和贵公司能够给予我面试机会，方便问一下昨天的面试结果吗？谢谢”然而，等到的结果却是，对方已读不回？！我觉得即便是应聘者不符合贵公司的岗位要求，但是耽误了别人半天时间等待，好歹也应该给个回复吧，再说了告知面试结果不是应该的吗？这也是一个优秀的HR应该具备的基本素质吧！ 最后，插一句题外话，本来面试之前没听说过什么精略会计，只对东奥和仁和有所耳闻，原本还打算好好了解了解，准备报个班学习学习，得，这么不靠谱，东奥、仁和它不香吗！PS：强迫症的我好想排个版再发上来。