高临管理咨询(上海)有限公司

首先有英语电话面试，通过了的话他们会给你发一个Case Study。你需要做一个英语PPT来讲解这个Case Study在讲什么，需要什么样的专家来解答问题，你还要说为什么你认为这些专家符合要求。最后会有个和更高层面的领导面试。

一面，流程控时很精准的phone interview, 前半部分英文后半部分中文，主要目的是考察了应聘者的应聘动机和英语口语能力。部分问题如下：1：Self - introduction2:  Why do you apply AlphaSights?3: Expert Search channels?4: AlphaSights products?

初出茅庐时候去面过，高临的办公环境一般。一个女孩和一个男士一起面试。专家网络就是打电话，不停打骚扰电话让别人回答你的问题，这种三方咨询，挂着外资皮的咨询真的是什么看人低。市面几家公司都差不多，高临属于面试问产业链那种。也是感受最差的，不断的judge你，行为也不尊重人。有种大家尬聊的感觉。我就不明白了，你一个打骚扰电话的有啥牛轰轰的啊。薪水大家都差不多，就你外来的和尚好念经？人家guidepoint还美国呢，你日不落早落啦。还把去英国交流两周看作奖励，谁没出过国啊。 那我再顺便说下其他的吧，9k罐头厂环境差要做数学题，我也没搞明白打电话和奥数的关系。凯博轻松些，就是之前高层变动然后就……灼识流动性也蛮大的，打电话行业的通病吧，有些追求的人都觉得枯燥发展差，但是这些三方咨询又放不下面子找电销，想要海龟和国内好学校的的来打电话，矛盾嘛。毕业生太多了还是。感谢收看。

原本和对方hr定好了面试时间，结果面试前一天再确定面试地点的时候hr就不回复了，再问说是太忙没法面试。我问某时间之前可以再通知面试时间吗？回复可以的，结果又没了消息。一个公司的hr能做到如此轻视面试者，真的是难以想象。在我看来，合格的优秀的hr应该是那种可以为公司塑造良好形象的人。

首先就是做了个简单的性格测试，然后就是和主管聊天了，过程很轻松，聊的很愉快，就像和朋友聊天一样，因为我是刚毕业的应届生，对于职业规划比较迷茫，姐姐也通过和我聊天交流，给了我很多非常中肯的建议和指导，感觉是免费帮我做了一次职业生涯规划的培训，虽然最后自己也感觉到不适合这个岗位，但是还是非常愉快和有收获的一次面试经历，祝公司越来越好。

一共有3-4轮吧，可能会有不同的情况，第一轮是见内部HR，问一些基本信息，自我介绍，对公司的了解等；之后会有第一轮assessment，会让你打cold call。然后第二轮assessment，会是真实的案例让你选出最佳的候选人。完了会让你和公司的一个team leader聊，总体来说氛围都很轻松，公司的人都很nice。

由Team的Leader直接进行面试，常规流程：自我介绍；看工作机会的原因？下一份工作期望获得什么？以前工作中遇到的困难，如何克服的？面试官会告诉你这个平台会给你带来什么。整体顺畅。经验比较浅的职场新人做猎头找对师傅非常关键。