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老板娘和你未来的直属领导一起面试你。问题挺简单的，就是模拟一下相关的工作场景，看看你的思维解决思路之类的。题目并不难，而且他们长期着急用人，想进去挺简单的。只要你人表现的能说一点，开朗一点，好管一点，面试通过的概率还是很大的。

公司上班环境很压抑，办公区域很狭小，人和人几乎没有沟通，公司死寂一样的安静，没有人气。面试很简单，一共三个人对你轮番提问，应该是一位Hr 一位部门经理，一位其他部门经理，部门经理很不友好，对方感觉日语很差，很傲慢，虽然整体面试没有没答上来的，但如果自己表示的太傲气，就别想了。哈哈。

到了那里之后收到一个即兴演讲题目 昨天有准备去恒大面试要即兴演讲 结果没有 今天没准备结果有 题目是我大学期间最……的故事加上自我介绍一共3分钟 10个人一组 挨个上去讲我大致打好腹稿 演讲其实算是我的强项 自我感觉讲得比较好 有笑点又有总结 从一个比较有趣的故事提炼出自己的性格特征 丝毫也不紧张  给自己鼓掌哈哈哈哈 建议大家可以多看奇葩说 并时常锻炼演讲口才 面试官每个人都问了喜不喜欢运动（很看重运动）也问了对合景泰富的了解程度 其实这两个我都没 但是我都回答得仿佛我热爱运动并很了解合景 面试官说今晚十点半前没收到通知的就是不过 当晚就收到了通过初试 第二天也就是明天复试 希望能过 合景今天面试官给我的印象特别好 让我对这个企业印象也比较好 面试官很尊重人 说不能给没过的同学发短信很抱歉 要知道很多企业都默拒

一共两面，一面为对抗式群面，分成两组，每组6人，拿到辩题，首先每人1分钟阐述自己观点，然后组内5分钟讨论，后续12分钟两组辩论，但是最后需要统一结论，最后从12人中推选1人进行3分钟总结发言。二面同样为多对多，给一个问题，每人阐述观点，再点对点问简历。

面试官是部门领导加人力资源部领导，主要询问工作经验以及客户资源。对英文有一定要求，知道国际工程的主要风险点，以及面对这些风险的谈判方法。会举一些具体的案例让你进行评价，你面对此类问题时会如何处理。有英语口语面试，大多和合同及工程有关，有经验的人比较好通过。

办公楼在徐家汇，面试分为两次，HR面试感觉一般，问了很多问题，大概就是对工作的认识，还有遇到问题如何处理，各方面都有吧，真实坦然地回答就好了。面试完已经很晚了，就回去了。第二轮直系主管面试，问的问题很出其不意，比较刁钻，不过很直接，主要是考察一个人的反应能力吧，发展空间感觉不太大，不过给出的薪资待遇还行。

1.别人大老远跑来面试，这个***面试官一上来就摆脸色，趾高气昂，好像别人来求她要工作一样，对着你的简历和案例360度挑刺，一家创业公司就牛成这样，不知道谁给她的自信。 2.我还没回答完问题，就开始强行插入，挑毛病，反驳你，甚至咬文嚼字到挑语病，面试好像变成了辩论。还问人家一些很私人的问题，我感到非常不舒服。 3.面试完后，她直接把简历甩在桌子上，自己跑去工作了，完全不顾虑面试者的感受，这种**以后就算入职也是不太好合作的，自己好像很厉害的样子，可竟然连我学校所在城市都不知道，还反过来问我秀无知。 4.我不知道她是不是时时刻刻需要这样踩低别人来获得满足感，但我知道真正优秀厉害的人都是谦虚的，懂得尊重别人，并且善于引导他人好的一面的。我庆幸自己看清楚了这家公司的真实模样，想要来找虐的你可以来试试面试这家公司！