广州德勤咨询

面试有两轮，一轮是业务主管直接面试，二轮是高层面试。主管很专业只有一个人，就是看简历聊天然后探索你在咨询方面的经历能力。不知道能不能过，主管，面试水太深。 主要表达了一下，他们是企业的内部的信息管理公司，相当于企业内部的乙方管理咨询公司，只是客户很固定。然后国企非常稳定，团队十几人，今年第一次招应届生，可能十年之后也就到高级咨询顾问这种级别，普通在乙方咨询公司可能四年左右就可以了，所以非常适合追求稳定的同学。

感觉靠谱。电话面试，面试官nice，少于30分钟。投的consulting实习岗，今天刚从另外一家公司面试出来还在等电梯下楼时就突然接到HR电面电话，这个时间点有点尴尬。我就这样站在大街上举着手机完成了面试。 先是确认了工作时间，然后一分钟英文自我介绍，接着是常规marketing size，站在大街上的我听见这个突然有点慌，因为我没有纸也没有笔没法计算，最后和HR说明情况后讲了分析思路，没有要求算出最后的数值。我先是从供给端分析的，后面HR问我还有没有其他方法，我又从需求端分析了一遍。现在接着等下一轮面试通知，索然我还是懵逼状态。

我参加的是一个电话面试，全英文，是在英国，hr语速很快，可能是希望我也能快一点，10分钟就结束了，很快，当场通知了让我参加challenge day，好好准备才是真的，不管你提交cv和cover letter能不能过，你都得好好准备。hr有让我自我介绍，为什么想做猎头recruiter，你觉得猎头应该具备什么样的性格和能力，就这些。

面了一轮，五个面试官，一个作主导，一个打辅助，其他几个打酱油，全程没提问过，进进出出，可能在忙。第一面试官问题分别有：怎么看待996，现在的工作经不经常加班，为什么，从上上工作到上工作怎么适应跨行，因为我跨了行怎么看待所在行业有什么想法等。 第二面试官从简历中抽经历提问比如某项目中的角色，参与度，实现了什么，对接了什么政府部门等，其他就是聊家常提问方式很友好，给了我八成能进的假象建议:介意加班的慎投或面试时确认是否加班严重。

目前只是一面，和hr聊，聊了半小时，结果未知。聊天内容围绕简历简单提问，向我介绍了公司业务流程即岗位职责，还介绍了招聘流程。 后面还有4轮笔面试，第一轮线上笔试，测性格思维之类和写分析作文，还有三个小case；第二轮小组面试，第一部分是向大家自我介绍并选一个case做表述，第二部分小组一起做一个case，然后顾问（面试官）提问；第三轮和高级顾问单面；第四轮和老板聊。么了。感觉第一轮不难，后面第二轮毕竟难。

笔试 两套题 第一套题 行测题 情景题 个人经历题 不难 第二套题 做notes 之前没做过感觉有点难 提前练习下应该没啥问题 一共大概1个半到2个小时面试 笔试完面试 面试在聊完职业期望以后 发现和我想做的不是一个方向 就没有聊下去 整体体验感还可以 面试官和接待的同学人都很好

感觉靠谱。1小时以上。二面是总经理面试，笔试部分给了我一个数据包做数据分析并制作ppt、二面的时候5-7分钟简单描述ppt，然后总经理就开始一个劲得问问题，有些数据漏洞他也能找出来，就这样一问一答的面了一个小时之后他再次强调做研究工作很累要经常加班，然后就让我等hr通知了。