尔云面试经验

当时面试的领导现在已经不是一把手，会问一些测试价值观和上进心的问题，在业务上的问题非常务实，国企公司。

第一轮面试是和主管，从英文自我介绍，到中文行为面试，再到case，最后和主管再聊聊公司，这个职位等等。和主管面完以后就被带到其他办公室做数据分析，有90分钟的时间可以做，时间长但内容比较简单，过了两个星期之后HR打电话说面试通过。

1.HR的反应速度非常慢，中途还忘记我了，我提醒后才给我安排第二轮面试。 2.第二轮面试是全英面试，HR并未提前告知，我也没有提前准备英文面试。 我面了这么多global cro，我之前的公司也是global cro,只有这家是全英面试。之后问了在这家公司工作的cra，他回复说这个岗位肯定不会是全英面试，难道根本没打算招人？根据这个岗位实际的工作内容是和医院沟通，没什么用口语的机会，用口语卡面试者有意义吗？

面试难度不大，基本上要有自己的想法最重要，会考察英语的口语能力，对大学的做的项目会进行提问，在整个过程中还是比较愉快的，也比较的顺利，会问到相关的实习经历，对于一些职场可能碰到的问题的了解

常规流程，了解清楚业务内容，面试没有太大的困难

先是前台接见，然后人事经理聊一下福利待遇。最后总经理来面谈，总经理当时非常有活力，特别平易近人，主要还是了解面试者的个人自我评价和对行业看法。

女老板架子好大、自以为是、高高在上、冷眼冷脸看人，不尊重人，估计挑剔、吃毛求呲，即使应聘上了，工作也不好做。会拍马屁、无实力的人反而做的久

先是HR电话面，然后约了线下面试线下先是无领导小组群面 分成两个组 问题是房市还是股市的泡沫大期间会有各种主管在旁边围观观察结束后HR给了很多水果 然后开始一个个的去主管面主管面主要还是问一下简历上经历的问题，最后会给你问问题的机会

HR电话邀约面试，因为异地，所以协商视频面试 1.面试感受：项目经理面试，面试问题都比较专业，面试岗位项目实施，日常工作会涉及英文交流，面试官会要求说一到两句英文；2.整体沟通交流：会给人不靠谱的感觉，例如薪酬与招聘岗位上的写的岗位并不对应，岗位JD书写不明确等；视频面试无法去到实地感受公司的整体氛围，候选人和用人单位之间会造成错觉，这种情况下HR就是企业的门面，如果表现得不专业，会对雇主品牌造成一定的影响。

一面 HR面问期望薪资问离职原因部门主管面问工作内容问工作中遇到的难点及如何处理难点副总面问之前工作的甲方客户业务问自己对3D打印行业看法PS:有点像视频里的，应聘个五六千的工作，历经六轮面试～（笑死个人）没啥福利待遇，不包吃不包住跟点评的一样，又想马儿跑又不给马儿草HR还要跟你要薪资流水，典型的想压价，懂得都懂(直接拒绝了，想来的也不拦着）