牧田(中国)有限公司

一面填写基本资料，做IQ题，比公务员的难度还大，六选一，人事了解基本情况。二面，用人部门面试，问专业问题，需要知道私聊，最后听说工作压力很大，经常加班到11点左右，订单很多，几年后的都排满了，刚毕业适合来这里，可以历练。

面试官先让你自我介绍，随后问了你对公司的看法，对倒夜班加班能否接受，对于你的专业提问题，对xrd，sem等分析测试手段的理解运用。面试较为困难，主要因为自己的专业不是特别对口，反复提及专业不对口的问题。

社招，网上投简历的。现在社招应该没那么多，大公司很多岗位都内招了，内招没那么麻烦，工作上手也快，容易找到合适的人。当时时因为新项目需要人手，所以遇上社招机会，一开始就是HR面，主要问的也就是学历、学校、之前的工作经历之类的问题，了解你的在校情况等。 觉得可以就推给计数面，工艺的技术面就会问的比较细致，基本上按照你简历上的提问，你写的什么项目，怎么做的，遇到问题通过什么方法解决的等，对加工工艺流程有没有成熟的案例可以说下之类。 最后就是聊聊天，让你问下你还有哪些问题之类的。也比较简单，大公司原因画成本去培养你，所以平台确实很重要。小公司就不一定了，你来了就要上手出活。

HR是通过人才招聘网看到的简历，然后就打电话叫求职者去深圳总部参加面试。面试前虽然通过电话/邮件/微信等方式与HR探讨招聘岗位并确认其需求，然而事实去到之后却发现那边根本没当一回事，随便找个工程师就充当面试官，问了一大堆问题之后就告诉对方：负责人不在，有消息再通知你。全程连总部那边的HR面都没看过。

双非小硕，待遇很好，13薪加余姚市补贴，年薪11-12还不算余姚市10w补贴，面试很水，就一轮hr面，主要是简历筛选要专业对口，否则没戏，看重比赛经历和实习项目对口程度，公司前景很好，可惜专业不对口没要。

视频面试，看不到对方。首先进行一个3到5分钟的自我介绍，把家庭成分，教育经历，实习情况，进行充分的介绍。然后针对实习经历，主要是实习工厂的设备情况进行了解。然后是个人的职业规划，未来工作地点的选择，能否接受出差等等。最后是薪资待遇各方面的情况。

第一次面首先进行笔试，有数学，机械，还有逻辑题。笔试完了之后进去面试，面试人很多，基本上从副总到你直属上司都在，第一次参加有日本人在场的面试，人又显得多了些，有点点紧张。主要也是一些简历上经历，之前的工作经验，软件，研究生论文。第一次通过之后会让你来第二次，这次是小范围面试，还是继续聊一下。 二面被刷可能还是因为我薪水开的比较高，年龄还有意向的职位都不是很符合他们的预期吧，薪水在汽车行业很低的，有一点年终奖，通过日语相应等级会加薪。总的来说是一家非常标准的日企，适合刚毕业的小朋友来学习锻炼一下。