金蝶软件

当面试通过，第二天去签订劳动合同，后面经过两周培训后告知不合适，也是遇得到。挺遗憾的一次面试，不过对我影响挺远的。

金蝶面试一共三轮，因为是在分公司，所以人资部经理来进行第一轮面试，主要是问一些个人背景，来金蝶应聘的原因，以及自己对这份工作的想法以及期望，聊得差不多后。 第二轮是业务部门的人员回来问一些技术上面的问题，没有笔试，问完了之后。 第三轮是总经理，和第一轮差不多，主要聊以后自己的发展计划，以及公司的计划导向，以及未来几年可能的发展前景，如果都很满意，基本上就没问题了。

一面技术，是在一个咖啡厅进行的，首先是自我介绍，然后面试官根据简历中的信息开始提问，一面的面试官比较喜欢问数据库相关的，首先就是让在白纸上手写sql，如果写不出来他会适当的给提示，主要考察是否对sql中的一对一，一对多熟悉，如果sql没问题以后就会开始问你觉得这条sql有没有优化的余地，如何查看sql的执行计划等等，主要考察队sql优化的熟悉程度。 接着是问一些java基础知识，比如多态的理解，集合，IO等操作，最后如果通过了，则会让你等待一下，然后去叫二面的面试官，如果不通过则会让你回去等通知。

颇为神奇的一次面试。面试前发了份测评，整个面试过程围着测评不断验证。问是否决心从事这份工作，问是否只是把工作当作学习的地方。坐在这里面试便是想好要从事，不然为何要浪费时间来面试？工作就是为了个人发展和更好成就，谁为了学习？

垃圾公司，说是三轮面试，我过了初试，喊去实践两天，就是去超市做促销，当时我卖的产品比老员工都多，结果说我不合适，那个经理自己也在卖，一样都没卖出去，可以看出管理层的无能了吧！帮别人白卖了一天产品，还特别累，结果什么都没有！

第一轮地区经理面试过了，聊的比较好，问了一些个人经历与职位的匹配度。第二轮面试去郑州，约的上午9点，因为比较远起很早8:30赶到面试地点，有二十多个人，一直等到中午一点多才轮到，三个面试官，就让讲了自我介绍工作经历就没了，不超过5分钟，其他专业知识一点没问。 感觉太不尊重人了，招的职位少还拉一大批人，约的时间也不错开，白跑一趟浪费时间与精力。

前台和人事还是挺和善的，主要就问了基本情况，底薪税前4K，其他都靠绩效，好在周末双休。但个人觉得销售性质的岗位是必须出绩效的，就算你能接受4K底薪，但一直拿底薪在公司呢也待不下去的，所以还是更适合能说会道的人。