阿里巴巴

某天晚上我投了阿里的一个运营岗职位，约晚上10：30有个手机号码致电，说是阿里的，但也没说是HR还是业务，想跟我聊一下，由于刚投了简历，我就没有多问了。电话里主要问了几个非业务问题，例如：你用三个词评价一下你自己，之前的上司是什么岗位，你的年龄多少？（当时就感觉怪怪的，感觉不是业务人员）然后就说加微信，给我发几个关键词让我去查阅，约了明天早上去办公室面试。 到了公司，等了大概有半小时，没有前台接待。然后就一个男士出来和我去办公室面谈。面试前，他依然没有介绍自己。面试过程中，他就一开头，问了我关于对这个岗位的理解，我回答后，他表示还是理解准确的。之后就比较诡异了，他一直问我约两年前的一个岗位的细节（跟运营岗非对口），完全忽略了我近两年工作细节。而且问题都比较飘和虚无，就是会产生主观答案的那种：1.你在这个岗位，觉得最有成就感的事情是什么，2.如果再给你一次机会，你会怎么做，3.你未来想成为一个怎样的人，4.你觉得自己性格怎样，5.你有没有感觉这个房间气氛很压抑话说，这些问题，都很HR，基本上没有问到业务问题，更没有跟招聘岗位有关的信息。 说真的，过程中我感觉极度不安，感觉被一个陌生人高高在上地审视，似乎自己不是来面试的，而是来参加心理咨询...总结了几个问题的答案，他给我的答复是：我不适合做销售岗位（嗯？我明明面试的是运营啊），随后开始对我的性格diss：你是不是很少朋友？感觉你很孤独啊（从小到大就是话痨级别的社交达人）进一层剖析：虽然你看起来很自信，但实际很自卑（呃，有点像情感节目，星座分析）。 好了，终极建议：你的性格比较悠游寡断，需要身边有一个很有主见的人去扶持你，训练你，但由于你的年龄（28），我已经不会花时间去培训（我的天，我一个射手座，风风火火的人，有生之年第一次被人如此描述）反正整个过程下来，我脑袋里全是问号，面试我的，究竟是什么人，他们招的究竟是什么岗位。

内推两轮面试，一轮主管面试，一轮HR。主管面试难度比较高，会追着你的逻辑很深入地往下问思考、逻辑、数据。HR面难度不高，问题也很常规，经历，思考，优缺点等等最终未通过，反馈是经历匹配度的问题。从个人感觉上来看，他们应该需要找到经历特别匹配，即插即用的人才，并且阿里也有这个资格去挑。

虹桥机场附近的楼，听面试官介绍就是华东地区的tob业务的广告团队，主要就是销售和运营。听起来运营背的也是业绩kpi业务老板和hr一起面的，聊了些工作经历，然后面试官就开始问宝洁八问了。比较空。感觉上面试官应该是销售出身，并没有对我之前的产品运营工作有比较深的理解。工位很空，感觉不太好当然结果是没过，过了也不会去的。

一面就打电话聊了聊自己的基本情况，为什么看别的机会，自己的工作经历这些。二面是部门主管，也是聊聊自己以往的工作经历，会挑简历上的内容更加细致的问问题。三面是HRG，也是一样问些之前的工作经历，自我介绍。然后问目前薪资。

首轮是部门领导电话面试，主要是针对过往的职业经历以及对自己的评价。二面是部门领导➕hr的现场面试，主要是对简历深挖，还有针对阿里现有情况进行能力提问。三面应该是leader的单独面试，这个比较困难，在离职原因上问了很多，个人感觉不太理想，没想到过了一周打电话来说再给申请一次面试机会。

官网投简历，笔试答题，过了海选，去北京面的；人很多，排队排了好久，一面问的很宽泛，个人经历，在校状况这些也都有问到，有关游戏运营的就问了一个，怎么看待现在的手游市场，还存在空间么？二面现在想起来应该是压力面，从头到尾就一个问题，如果让你做一个活动，比如说是十一黄金周，刀塔传奇的运营活动，你会怎么做，然后呢，然后呢，然后呢，然后呢。三面没面到，有朋友面到了，问的是平台联运相关的

一面电话面试，主要围绕之前的工作内容聊，了解你之前的一些主要工作内容方向及运营思路。会让你说一些案例，以及你完成这些案例的要点。然后也会跟你说下他们目前招的岗位要求。晚上10点多还在打电话面试，感觉阿里的工作强度确实还是蛮大的。