广西北部湾银行

通过简历筛选，这应该是初面让拍个小视频上传，要求是先全身入镜，后只入境上半身。视频内容为1分钟自我介绍+选择农商行的理由+个人职业规划，第二个内容为二选一，一为讲讲成长中遇到的最大挑战，是怎么克服的，二为组织的活动，你在里面担任了什么角色。视频大小不能超过100m，还要上传生活照和自己做的简历。后面来看准这查了这家银行，了解了一点。

怎么说呢，感觉面试安排的特别不好，现场很乱等待时间很长。九点半场的，十二点多才轮到我，1对2的形式，自我介绍，以及问了结构化问题，结构化问题问所有人都是不变的，所以有可能排在后面的同学已经知道问题是什么了，并且提前查。然后建行这个体检和面试是都要进行的，面试过没过不知道，但是体检都要去，由于个人对面试感官很差，也就没有去体检。

时间有点久远，记忆不是特别清楚了，但是就记得第一次通知去面试的时候有几千人同时面试，在一个小房间里，每次进去10个人，面试官大概5.6个，当时不是很规范，面试官里还有刚刚进来的新员工。过了之后收到通知去笔试，就是做的一些时事政治和常识题，跟银行关系不是特别大的题目，然后有一篇作文要写。之后就是参加体检，过了之后基本就没问题了。

没有笔试直接面试 6个人一块进去 每个人介绍1分钟 面试官自由提问 没有专业性内容 全是家住在哪儿 为什么要来北部湾 能否接受加班等等 你的所有情况家庭条件都在面试官手里 本人和本人朋友都是本地人 我和他那组都是我和他是唯一一个本地人 面试官对我们一样兴趣不大 对外地的和有银行工作经验的兴趣有加 问的问题更是无关痛痒（面试我的时候甚至弄错了我的个人信息 我提示了才发现问题 面试官水平真是让我无话可说 比公务员的差远了 甚至比不上农信社的）感觉浪费了一下午时间 建议应届生还是不要浪费时间了 ps 我和我朋友 一个处级干部家庭 一个保险业高管家庭 说好的喜欢有背景的人呢 哈哈 对我们没兴趣估计是柜员岗位缺人急着招有行业背景上手能用的 应届生还是慎重去面试吧 浪费时间

无领导小组讨论，圆桌式。面试官坐在两边，十几个成员针对一个案例，先做一分钟的自己陈述，然后讨论，最后总结，我居然被推选为总结者，但是总结得很差，前一晚没睡着，所以面试时完全不在状态，都不知道自己在说什么，自己的锅。

十多分钟的面试。 （1）自我介绍； （2）对公司有什么了解； （3）为什么选择公司； （4）非金融专业如何胜任。 然后是说明管培生会先做柜员，之后定岗，没什么交流，也几乎没认真看简历，没有针对简历的提问，像是在走流程。

今年的面试形式：10人一组，每人40秒自我介绍，最后是面试官问答环节。经过这次面试经验，给大家几个小小的建议吧。 着正装，女生化淡妆，男生注意发型。来面试的人很多，各种各种的，有穿平常衣服的，有穿短裙黑丝的，也有像我一样穿正装的。柜员是银行的门面担当，礼仪和形象是非常基础的东西，穿正装，形象整洁有礼，面带微笑，绝对比其他人加分。 提前做好功课，比如自我介绍该怎么说，要预想好自己的工作和实习经历，突出亮点，比如工作的成果，获得的荣誉，如果从事过金融方面的，就尽量往柜员岗位靠。不需要把全部的经历都拿出来说，只需要挑重点和亮点，把握好时间。 面对考官的提问，要沉着冷静，即使紧张也要控制住寄己，预想好考官可能会问的问题，自己先做预演，比如，你觉得你的就业优势是什么，你为什么要加入北部湾银行，你了解过柜员的工作吗，如果岗位年薪比你现有年薪低你该怎么选择，如果在自我介绍里介绍了自己的工作成绩或者在学校参加过的项目，一定要对自己所说的信息了如指掌，因为考官可能会深问当中的信息。除了这些还有等等，自己可以预想其他问题，然后心里有个数，想个框架训练一下回答思维，这样在回答的时候就不至于非常慌乱。全程注意礼仪和微笑！一面基本上不会有问题。