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面试分为群面和单面，都是在一个下午完成的。群面由9个人分为一个小组，面试题就是一家公司销售业绩下降，题中给出了10个理由，从10个里面选出最重要的3个。每个小组有30分钟的时间讨论，最后做presentation。单面由部门总监根据简历问问题。群面：我所在的小组大家都很nice，但是大家有时会放不开讨论，所以在这种情况下，有组织能力和逻辑能力的小伙伴可以跳leader。

公司空的，就人力部门有人，其他办公室都没人，说招投资经理，其实根本不是，最后变成忽悠你当综合管理主管，面试官是个中年男，自称认识一堆很牛的人，应该是老板，看不起过来面试的人。 最奇葩的是还搞了三张大卷子，考的都是政府官员应该怎么样，公文怎么写，还改病句，翻译一段话之类的，也不问你项目怎么做的，也不问工作类话题，问的都很虚，然后就说之前面试的人感觉都被高薪坑害了，说要的工资远高于公司水平，我问他们给多少他不说，没去，这公司网上挂的职位好久找不到人。

第一轮是一个5人小组面试，自我介绍后无领导小组讨论一个case，主要是公司为了提升market share应该怎么做。注意定义好market share，提出可能的方案后Evaluate各自的优缺点，选择比较匹配公司需求的方案。整体不难。 第二轮是见合伙人，基本没聊技术问题，更多是Motivation。先了解好公司的价值观和岗位工作内容，如果真的有兴趣，价值观也契合，基本没问题的。

初面就在宣讲会结束后，然后正式开始，自我介绍30秒，不会给你太久时间，要挑重点说。完了后，会针对简历问你几个问题，还会额外问你几个问题，我被问到平时关不关注金融方面的新闻，谈谈贸易战对我国经济的影响。整体感受面试官态度一般。

整个面试过程分为三大环节。首先人事进行相关证明的审核工作。其次，在审核环节顺利通过后，根据岗位方向分别组织专业性面试。然后进行主管面试，就是问你相关的工作岗位问题，最后的大boss，人比较好说话，一般都会给你过。

首先通知一点到，结果等了两个半小时才面试上，可怜那些通知3点的估计面试完都晚上了。本来以为一波无领导，结果是七八个部门主管一起面对面问问题，感觉压力有点大，说话都不利索了。自我介绍一分钟，还没说两句就跟我讲说话太快，听不清楚，还被一个女领导问口音问题，很无语，明显是自我介绍时间太短了好不。 然后就是说我学历太高，屈才了，还有面试岗位和简历描述实习经历不匹配，然后就是各种diss，反正没戏。不过来的人很多，一百多个，都是名校经济金融统计的学生，竞争压力挺大的。

先是英文自我介绍，然后根据简历开始问，问很多优缺点/兴趣爱好，要特殊的爱好，不能太normal，缺点问了3个。建议回答问题不要太放飞，要切合你所应聘的岗位，有重点的靠向对工作有利的方向。对工作经历问的比较细致，要对简历非常熟悉，会问很多细节。