联拓天际

首先是去一楼拿出入证，然后在等候室等hr面试。hr小姐姐很温柔，主要是问了简历上的问题，因为有学生会的经验，所以问了我是怎么准备组织的招新活动，然后问了成绩绩点。最后因为我说实习不了3个月，小姐姐说还是想招长期的，所以没有通过。

面试邀约是组内小伙伴直接电话邀约的我，安排在了下午13:00开始，第一轮先是由直属领导HRBP经理初面，BP经理是位有将近10年从业经验的职业经理人是从业务转岗过来的。她在关注点主要是两个模块，人事专业能力、业务理解。人事模块以招聘模块为主，培训、员工关系、绩效也会涉及到。 第二轮复试是由业务老大做复试，这一部分更多的是由他先做业务模式的分享，再让我根据他的表述阐述自己的理解，比如在组织架构、人员招聘选拔模块BP该如果跟大区经理做配合。 第三轮终试是由HRVP进行，VP更多的分享了自己对于品牌及这个岗位的理解，做大方向的分析。

初面的感觉非常不好，就一个HR负责面试。一直在等，群面。能感觉到hr小姐姐有一点不想鸟你的的感觉，全程一直被打断，自我介绍一句了就被打断，叫下一位。说真的这种可以直接不用叫大家来面试。本来是觉得未来教育公司还是发展很好的。

面试有两轮，第一轮是又直接上级面试。感觉面试官问的问题很专业，有压力面试，情景模拟面试，感觉面试官很睿智，全方面考量候选人。 第二轮面试是同部门的hrbp同事的面试，这一轮的面试比较轻松一些。但是可能在第一轮面试的时候没有表现好，所以最后没能通过面试。

面试岗位：HRBP助理，是HRVP的助理。面试两轮，联想总部。第一轮：两位hrbp，一间密闭会议室，因为是初试，两位小姐姐比较亲切，我自己有些紧张，问的问题比较细，会对你的工作进行刨根问底，不要撒谎，要不然会死的很惨。 第二轮：应该是HR经理，着重问了我的抗压能力，电话面试，当时在外面，环境不太好，只有20分钟。比较喜欢这个平台，越是喜欢的，越容易紧张，反而影响发挥，建议不紧张，正常发挥就好。

首先电话面试邀约，聊了下大概都工作经历，觉得没问题，约上门面试，到这里感觉都还是正常的。上门面试：先叫填个人信息表，其实简历里比这个还清楚，后台录入HR给人感觉非常不专业，简历不看，净问简历上有的信息，也在登记表里写了，比如哪里人，什么学校。还问些封闭式问题，还问你怎么不了解我们智联的业务呀，巴拉巴拉的。 很没有逻辑，我感觉不到任何专业性可言，这么差的面试经历也是难得。希望能尊重求职者的时间，前期安排一下电话面试啥的，大老远，这么偏僻的地方，来一趟不容易。

本来慕名好未来的口碑，做了很多准备，无论时好未来的品牌、投资项目、还是他们高管的相关访谈希望都做了了解，这是第一次为面试做了这么多的准备，但是经历了初试后就对好未来没啥想法了。 面试官只是闲来无事找人去拉家常，全程没有提及专业问题，几个问题其实电话沟通就可以了，非要叫人去现场，浪费时间。而且简历没有通过用人部门筛选就叫人过去面试，十分不专业。因为面试的是HRBP（薪酬福利方向），岗位要求熟悉相关法律法规，试图借解答面试官提及的问题时展示自己熟悉相关政策，却被打断，他说这些他都懂，不用跟他普及。笑哭了～