中国化学工程第三建设公司

建行广东分行科技专项人才，两轮面试，无领导小组辩论，关于以客户为中心和以人才为中心，五个面试官面，十个人一组，没有自我介绍等常规内容，无领导小组后直接现场单独追问，包括生源地，意向支行意向岗位，擅长啥，做过啥等等，整体和谐但没经历过无领导表现很差，应该没机会了。

和部门经理以及对口HR面试，都是中国人，部门经理感觉水平很高，就是面试感觉是临时安排的。和HR联系后，HR打了一个电话说一会安排面试，然后大概等了半个小时就开始面试了。面试问的问题很简单，但过于细节，完全没有想到这类问题会在面试中出现。 面试结束很久也没有通知面试结果，作为这么一个大公司，应该在面试的任意一个过程都要邮件通知候选者，直到最后职位结束。面试完已经很久了，职位还没有关闭，也没有正式的邮件通知。

和另外一个人一起面试，人事面试，很容易，然后就是试工，办公软件熟练程度，然后去见了老教授，听她说了很多，说中午吃饭半小时，后面直接上班的话，加上全勤，你就能拿到全勤300元等等，工时长，早八晚6，单双休！

做了一份C++笔试题，前面简答题比较简单，后面有两道编程题没写。技术面有三个人轮流问问题，都是关于之前项目的。可能是没做好充分准备吧，回答的不理想。有一个面试官说话很直接，直接就指出我的问题。最后问了一个问题，面试的人那么多，为什么我要录用你？

我面试的是天津的官方服务员，写的是最低学历大专，工作经验不限。然后我就去面试了。首先，给我们发的地址根本不正确，有些人因为这个地址差点迟到面试。给我的感觉特别特别不好，我们进一个屋子然后从桌子上拿简历自己写一份然后上交。别人都是问5.6个问题你为什么加入微博，对微博有什么看法？等等一系列问题，到我这里就是你现在还有课吗？期望工资多高？什么时候能上班？就没了然后我大概问了一下我旁边的人几乎都是本科生，有过工作经历的。 后面hr点名了我们一些人让我们回去等通知，留一下的一看大多数都是本科生，有过工作经历的？既然你们这么留人。你们为什么不直接写最低学历本科，有过工作经历的？为什么不看看我们自己准备简历？专科生就比不上本科生？真的真的真的特别失望，什么都没有问，就让我面试没有通过。

面试流程很常规，先自我介绍，然后概括一下跳槽的原因，申请该职位的原因。然后会问你主要工作职责包含哪些方面，然后会问你觉得价值比较大的发现点有哪些，之后问你有什么优点/缺点。会问你对公司的了解，可能会让你现场模拟组织某一个业务流程的审计计划。

校招，第一轮五人一组，问专业知识，第二轮10人一组，无领导小组讨论，第三轮就直接签三方了。总体来说很简单，简历是按照公司的格式填写的，然后就一步一步跟着流程走就成了，千万别问问题不说话，或者无领导小组讨论时不吭声，该说的说。