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从酒店的员工通道进去，记得一定一定要带身份证，需要身份证登记访客，然后让填一份求职申请表，填完后等了会就有人领着去见主管面试，先进行简单的自我介绍，问对这个岗位的认识，工作经验等基本问题，之后介绍具体的工资福利工作内容。

面试流程和楼上说的一样，不建议去，当天面试的人超级多，都在等着，本职位有100多人，竞争很大不利于发展，清明节前一天去的，面试官说当天反馈结果，结果什么都没有，希望企业减少沟通成本，不管什么结果都反馈给应试者。

等了四十多分钟hr才来，中间没有人过来是否需要水，也没给递水，大夏天的，这是第一面，很简单，英文自我介绍，觉得我不错，还说我做这个亏了，让我下午去二面，结果分校教学主管有事，推到第二天，二面感觉给人不舒服，全程也是没有水，一个小时吧，几乎全程英文。 先说校长开会让他做决定不三面了，结果第二天又说要三面，觉得比较重销售，并且一面hr说是轮班的，又说周末休息也可以商量，二面告知只有夜班，晚上九点下班，加上学员咨询疑问，可能会将近10点，到家要将近11点，并且周末不可以休息，只能工作日休息一天，做六休一的，最后拒绝了。

只是去了初面，过没过还没通知。问的挺多的，还挺杂。去先填了张简历，大概10分钟，然后就开始面试了，先做一个自我介绍，然后面试官就开始问问题了，每个人的问题不一样，大概就之后的规划，擅长什么，对你影响大的某某。

先是到所在4S店面试，4S的店总面的，恒信的很多店总都是90后，问的没啥水平，自我介绍，过往经历，对应的相关数据。然后推荐到总部武汉面试，品牌事业部部长问了和之前店总雷同的问题，也是没啥水平了，后面事业部部长在面试，最后总经理面试。

学科教练，首先是给了一份题，开始做题，难度不大，然后面试官开始介绍公司，问我对职业的理解，大概二十分钟左右，面试就结束了，在外面等了一下其他面试的朋友然后一起复试，复试的内容也差不多，然后就回家等通知了，整个过程挺轻松的，第二天电话通知可以入职培训了。

面试主管很年轻，可以感觉到是很年轻化的团队。主要内容为基本情况了解，简单动作的试讲，体能测试。基本情况方面了解你的职业规划，平时的爱好，是否有学习的习惯。试讲主要看讲课风格，动作展示，专业术语的应用。体能测试就是间歇跑。