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第一轮hr跟你聊一些基本的内容，薪资待遇工作内容培训内容什么的，管培生就是让你当一年置业顾问，让你做销售，所以人员流动性可想而知比较大。第二轮面试官没什么水平，甚至不如第一轮人力的hr，基本全程在跟你摆臭脸，一直强调做销售这件事情，说白了就是告诉你不管你什么学历，来了就得听我的先去卖房，定岗也是我说了算。整体上不太建议投管培生这个职位，浪费生命。

面试应该是有两轮的，今天去的初面，是在boss上有人直接找我叫我去面试，我对咨询行业蛮感兴趣就去了。面试官有两个，一个专员一个主管，一直是专员在说话，主管前半程一言不发，但我手部一动他眼睛就撇过来，后半程他突然和我开始了快问快答模式。面试问题主要根据你的经历来发问，和咨询行业的关系不大，一直在讲别的东西，专业性问题很少，前期要做电销，而且一直在问抗压性大不大，反复地问抗压性大不大。

分别进行两次面试，一般会在公司的办公室进行。一旦你到了，你可能会被(秘书或其他员工)要求等待，直到招聘经理准备好见你。大多数面试都是对经理或主管的一对一面试，他们将会跟你进行直接的交流和询问。偶尔也可能会有公司负责面试的人力部门同事来直接面试你。

第一轮面试，各支行行长面试，了解些基本情况，看看客户资源，没什么技术含量，主要看印象。第二轮面试，群面，小组讨论，需要提观点，不需要有结果，有压力测试，还是看眼缘。总体来说，银行更看重毕业院校、家庭背景，比较现实和势力。

写个面经攒人品。校园宣讲，当天初面，形式无领导小组讨论，时间非常紧张，不抢没时间发言。然后有个性格测试，这个基本上都能过吧，过几天发复试通知了。复试笔试终面都是在宁波总行，复试抽词即兴演一分钟，超时会被打断，词汇覆盖面非常广，抽到什么全看人品。然后是笔试，就是基本的行测题。 当天就通知终面，还是无领导小组讨论，只不过这次面对的是几位银行高层，和初面一样时间紧张，最好积极讨论，也要留时间给队友发言。然后再过一天就通知结果，效率非常之高，辛苦hr小哥哥小姐姐了～

据说我这一批是最后一波终试了，开始氛围很嗨，人力小姐姐非常好，据说大boss有重要客人，推迟了一小时面试，所以人力小姐姐带我们熟悉了一下公司，消除了一下紧张感，但实际上见到领导以后还是会很紧张，好在气氛还不错，自我感觉发挥的还行，果然哈哈哈哈。

签到完领招聘信息登记表，填写一些个人信息，跟简历内容相似，还有勾选意向城市和服不服从公司调派的问题。面试过程是1对1，教室里总共有五六个hr同时进行，感觉不是特别正式。 问的问题主要基于简历和招聘表的信息，比如我就被问了为什么意向城市勾了那么多，还服从全国调派（我是女生，狗脸.jpg），没有问实习的具体工作和内容，倒是问了不少觉得实习单位如何，工作氛围怎么样，员工老龄化严不严重等问题。整体感觉像聊天，比较轻松。面完就放国庆了，不知道过没过初面。