珠海市欧博莱布业有限公司

通过校园招聘了解该公司，先进行宣讲，然后没人发一张表，有意向申请公司职位的填写，然后该公司负责人收上简历并进行筛选。然后根据各个职位分开面试。一对一面试，部分是二对一，我的面试官是人力资源总监，一位女士，问了我在校期间的经历、性格、特长爱好等，我们谈了很多，对彼此影响都挺好。

因为是急招+朋友内推，笔试是做了一篇和项目相关的推文，面试是带我的专员+HR面（经理生病）。面试前，我没有好好准备自我介绍，这部分问题回答比较干瘪但后期，问到和工作内容相关的一些问题时，我回答的比较详尽（前期有做准备，搭好框架来的），HR主要问了居住地点和薪酬方面的问题，外地学生需要讲清楚，这涉及到工资。

去店面要了申请表，然后写完就交给了他们。在第二天就收到了星巴克的电话，电话里简单问了几句然后告知第二天去面试。第一轮是副店给我面的。人很好，整个面试过程就像聊天，针对简历的内容来问了几个问题，主要是看你如何处理人际关系，以及一切突发情况的应变能力。整个过程接近半个钟。 然后半个小时之后就接到了电话，告知参加第二轮面试，也是一对一，面试官是店长，面试的时间也不长，主要是了解我是不是会长期在深圳工作，以及我的期望薪资。

怎么说呢？这家公司整体环境都挺好的，面试也很顺利，开始去了先答卷子，答完卷子和人事聊，大概就说了一下他公司最近要做什么项目，公司的一些背景介绍，对这哥们儿印象不错，毕竟也是我老乡呢。后来找来技术总监面试，聊了20几分钟技术问题。感觉聊技术问题的问题对我来说都不是问题。聊完技术总监很满意，说你做了这么多想项目，技术上没啥问题。 又叫来hr和我聊薪资，问我需要什么电脑配置，还说等下带我去熟悉下公司环境之类的。过了会说还有个什么老总问我要不要见一下，说不会影响我的面试结果，那人家都说没什么事见一下吧。那我也只有见一下。这个领导是个东北人，样子笑眯眯很和蔼，说有好多朋友是我们那边的，问我对公司接下来做的项目了解了吧。闲聊了10几分钟，就结束了。 然后hr让我外面沙发等一下，等了大概5分钟，hr出来。说周五给我信息，我就知道这是黄了，蛮好奇问题出在哪里。后来一想算了，大家都是彼此的过客，也许是没缘分做同事吧，又何必自寻烦恼呢。这里就不写面试题了内容了，如果想去的，想要面试题的给我留言就OK。

首先是一个简单的自我介绍，但实际上评委人手一份简历，基本上你的基本情况他们都已了解，估计没什么特别闪耀的地方很难打动他们。然后是评委提问题，10多个评委，问的问题很有针对性，属于那种一回答就知道你几斤几两那种，感觉自己回答的不好。最后是选一段英语，读出来并翻译，基本和专业有一点相关性，但也有些生词，而且加上紧张的话很容易发挥失常。

投递的兴业，职能类似风控。给我打了个电话面试，通话时长18分59秒，我也是醉了。人资老师懂消费金融知识，对我上家工作经历问得特别细致，刚开始我还以为他是套取行业信息的，有必要聊这么细嘛！要是当面边聊边记的小公司我肯定走人。通完电话给我发了张简历表格填好给他，我的本科学校不好，跟他确认过说是硬件符合要求，也不知道有没有后续，有后续的话回来续评。

HR非常不专业，一直追问各种隐私信息，直到我表示不满才打住。 二面应该是**面的，感觉吧，一言难尽，而且我至今想起来觉得非常不尊重人！首先 1不断打断我说话  2了解我的家庭情况后暗指我父亲不负责（你了解什么了你在哪*话？）  3要求唱一首英文歌（请问这里是中国好声音海选现场吗） 4一上来自我介绍就打断并且定论“你们现在年轻人才多大就说自己会的东西很多”想起这次面试，只觉得恶心。希望下次尊重面试者！