斗鱼

面试多问些对斗鱼的了解，对岗位的适配度方面。游戏经历、看直播经历比较重要，简历要体现游戏经历，问题基本上围绕平台和游戏了解。

1.HR前一个周四打了一个电话给我约我下周一下午四点面试，没有说太多确定后就挂电话了，给我发了一个二十个字的短信，内容是这样的“福田xxx大厦，周一下午四点到了大厅打我电话”，从来没见过HR这样发面试确认信息的，当时心里就觉得有点不靠谱。到了周六又有一个HR说是丰e足食的约我面试，我就告诉她已经有人约我去了，当时觉得更不靠谱了； 2.接着我到看准上搜了一下丰e足食，发现有两个面经对于这个项目的，有兴趣的同学可以自行查看。一个是关于工作的，一个是关于面试的，看完之后我就不想去面试了； 3.鉴于女朋友的鼓励下，抱着“毕竟是大公司，体验一下的心态”最终我还是提早到了面试地点，在一楼大厅的洽谈室，HR一来就问我有没有带简历，也没像别的公司一样要填简历之类的东西，我就跟她说了一声抱歉没有带。然后就带我进了洽谈室。第一个问题，自我介绍，完了之后就问我是不是之前某某公司的（之前工作过的公司跟顺丰合作过，她跟之前公司领导见过面），然后问我关于之前跟顺丰合作活动是怎么做的，我就如实的回答她。 然后一直纠结在之前公司跟顺丰合作的问题上，我最近的工作一概没问，关于运营的问题，之前运营过的项目，如何策划活动，拉新，留存，促活，转化等等的问题都没有问，面试过程中HR一直在尬笑，最后来了一句“我觉得不太合适，我们需要的是三年以上经验的活动运营，并且需要专业数据化的”，Excuse me? 我的简历的明明就清清楚楚的写着工作履历，我不是专门做活动运营的，你们倒是认真看简历啊！直接把我简历筛除掉不就可以了吗？还打了两次电话邀约面试？ 整个过程不过5分钟就打发人走了，我去面试来回一两个小时的好吗？顺丰这么大个公司，HR却一点都不专业，求职者也需要时间成本的，最基本尊重人的**都没有！简历都不带仔细查看的，所有问题都没有问到点子上，浪费我时间，我走的时候头都不带回一下，简直就是**！之前看到有类似经历的也是丰e足食的面经还半信半疑，这回亲身体验到了！奉劝各位同学如果收到这家公司的面试邀约，做好心里准备，仔细斟酌考虑一下！HR的门槛太低了，****都可以当！

天啊，app上都没有任何信息，别去，你是因为顺路就面试的，在一个小区的顶楼，两房一厅设备残旧，根本不敢进去，看到有其他人来面试才一同进去的，面试中问为什么总部在香港做的像你说的这么好为什么不租写字楼（因为不打算在这里，所以大胆冒昧问了），面试官说；没必要，对接是香港客户，也不会面对面接触，所以不租，啧啧。搞活动宣传，打电话叫别人来参加的。

BOSS上通知去面试的，专门招活动运营，我是运营总方向的，运营各个口都做过，向往活动运营转，烽鸟是做共享汽车的，线上活动运营主要是采取活动的方式促进用户激活，裂变，比较专业，虽有活动运营的经验，但不是专一做这一模块的，希望能过。

hr先面，说过往，hr直接说，你之前做的东西很传统，没效果，我也不说什么就忍着吧，出道题，15分钟做，感觉回到刚毕业，希望hr能专业一点。什么都不了解，凭空出方案。题目做完hr过来了解，说会把我的答案复述给老板，老板觉得可以，就可以和老板聊。当时就不想面试了好吧。但是还是熬到了老板那，聊了几句，就说了解了可以走了。嘿可真浪费彼此时间。

面试体验就是不尊重人。开始自我介绍完之后跟我说：会那么多话术，自己在家排练了很久吧（阴阳怪气）？我过来面个试准备一下，尊重一下你都有错了？然后还问我本科是不是全日制，我研究生都在国外读完了，不知道她怎么想的。然后还问我高考语文考了多少分，个人觉得这个问题很没水平。总之就是感觉不是很尊重人吧，面试体验不好，也顺带着对斗鱼这个公司的印象也变差了。 面完的体验就是给我多少钱都不会去，嗯。连面试都能感觉到这的管理层一点不懂得尊重人。也很想提醒一下其他的管理层或面试官吧，现在的年轻人真的并没有缺钱到要为了你那点工资受你这份气。你们公司也没有强到像BAT，谷歌一样人才挤破头，工资也没有高到月薪3.4万。学会互相尊重吧。

面的资深技术岗位，总监面的时候问了很多我不擅长的技术问题，我也明说了这些不是我擅长的技术，我也把我擅长的技术说了，但是就是不问。最后下了个结论:我技术不行。呵呵。打个比喻，一个英语超级好的人，被问了一堆没学过的西班牙语的问题，被告知不会西班牙语后，又换法语问题，最后下结论说这个人外语不好！还嘲讽的说，我问的都是很基础很简单的问题呀。所有面试总共耗时近3个小时，中途无休。面完嗓子都哑了，没通过一点都不遗憾！