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一面是电话面试，30min左右，老美惯用的聊天，废话很多，主要就是闲聊，从上课兴趣爱好什么都聊。建议准备好英文版的自我介绍，多了解公司本身文化等。 二面是skype 面试，30min左右，hr+team 团队的人员一起，10min闲聊还是询问兴趣爱好，10min why meltwater，10min 问了三个个问题，如果让你准备一个ted演讲你会怎么准备，第二个问题，你的客户是不是永远是对的，最后一个问题，中国哪些行业／公司需要融文的产品和服务。

第一轮hr聊，第二轮总经理聊。超级无敌坑的公司，工资不谈清楚，首先要试岗几天(免费打工)，多次交涉后总经理说8000+800绩效，勉强去试岗一天了。后续给我又说7000底薪1050绩效，绩效做得好一般拿80%，然后试用期3个月！工资只有80%，没绩效，这是第二个坑。  然后我不同意，又答应8+8了，因为被坑了几次，询问劳动合同是不是入职签订。hr回避，问了第四次问到终于回答，入职第一个月签雇佣协议，第二个月签劳动合同，雇佣协议等于没社保什么的，而且十有八九会干完一个月再给你压工资！然后公司扣款条款多，工作服什么的都要收钱！我找销售聊天，更是坑，平均也就5000的工资，新手更低，而且考核指标多，比如电话和到访没完成要加班到8点或者罚钱。 公司坑特别多，处处挖陷阱套路员工，毕竟坑员工多少钱就赚多少钱，也没有什么发展空间，领导都是成都人。你有能力去别的公司绝对拿的更多，更舒服。

在碧桂园总部进行面试，一面与技术经理进行面谈 1、首先进行了自我介绍  2、技术经理针对简历进行提问： 为什么从上一家公司离职 上家公司有一些什么指标 有没有分析数据指标优化实际运营的经验 有没有学过高层次一点的统计学 有没有用python

首先去前台签到，然后hr会通知你的面试官，一共有3轮技术面。一面主要是简历面，按照简历上的项目拓展问。二面是小组领导面，除了基本的项目介绍，还手写了两个数据结构的算法题。三面是总监面，聊得比较宏观，可能涉及组里的一些具体的业务题。

前台等待时，年轻男女穿梭到休息室下午茶，都年轻活力。印象深刻一位高大x男短裤短袖喝大纸杯饮料，10分钟内在我面前晃悠走过两三遍。尽显企业开放休闲的形象。岁月静好的外企办公室工作环境。但是我看过网友对教育培训行业销售人员的黑暗体验。这处办公区是接触不到一线员工的。我认为远离一线对业务分析不是好消息。果然面试草草结束。面试人体面，有礼貌，态度开放，但是企业的确够烂，hr烂起。 1.我招聘时职责要求第一条：本科及以上学历，5年以上相关工作经验，计算机相关专业优先；我面试结束后建议面试人修改岗位说明，第二天我看到网上修改如下：本科及以上学历，2年以上相关工作经验，计算机相关专业优先； 2.始终如一的福利薪酬描述：底薪： ￥6,000-￥8,000；我鬼迷了眼才同时相信1和2的工作条件组合啊，不该浪费时间。 3.我现在反思岗位描述，描述语焉不详，不匹配面试人说的做销售趋势预测的“BA”岗位。被总部控制的BI和管理系统的分部的小小数据源如何供养一位全职的5年经验的BA？一个1个月的短期合同工？招新人是管理层的好奇尝试？确定不是招聘背锅侠？对岗位的工作效果缺乏预期，所以使用低薪策略？hr学写岗位描述？我联想到大城市漂泊的年轻人，迟早在低薪和绝望中离开光鲜的外企。所以理解企业还是需要看一线员工的工况啊。再见，高大x男。

阿里那边打电话过来，第一次没接到，第二次进行电话面试。整个过程大约十分钟左右，就是面试官对你做一个更深入的了解看看是否适合这个职位。面试官说最主要的问题就是要了解研究方向，然后其他都是一些附带的小问题。

开始是hr面试，再是部门经理面试，再是hr总结。hr面试就问问基本情况，基本技能，介绍下公司状况，部门状况等等。经理面试就设计具体的业务，有题目让你做，然后随便谈谈，最后hr问你的学历，家庭什么的，压压工资通过了，打电话告诉你，确定你的工资，然后发邮件给offer，里面有你的工资，还有入职需要的文件有点坑的是，转正没涨工资，一定要看邮件有没有写转正工资多少，试用期工资多少。