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坐标广州，职位运营，面试过程相对简单、常规。在电话邀约时候就跟人事简单聊过。首先是自我介绍，然后针对过往经历追问，再是谈了谈对于行业的理解，由于和目标岗位比较匹配，大致谈了谈基本功和工作计划性，然后回去等通知。我看重公司福利完善，不用996，中大地铁出口上班也方便。所以发了上家的离职证明和毕业证过去，现在等正式offer。

公司在西溪对面，环境超级好。第一轮猎头沟通， 第二轮HR电话沟通:两次内容基本一致，过往工作经验，未来规划，过去成功的事例等； 第三轮面试HRD：面试氛围比较轻松，内容基于过去工作经验和简历提问。过去某一段时间工作取得成就的原因是什么？离职原因是什么？和别人是否有冲突发生怎么解决的？

校招，我应聘的是电影运营经理，一对一，首先是自我介绍，包括过去的经历，兴趣爱好等，我比较喜欢旅游，看电影，问我去过哪些地方，然后是什么时间去的，看过最好看的一部电影，然后一个专业性的问题，问我看过最差电影是什么，然后作为电影运营经理怎么进行推广，可能我并没有实际接触过电影发行，所以看问题角度就狭隘了，答完hr就告诉我我仍然是在观众角度而不是工作者角度，然后就基本凉凉。

一面 此单位除高层外都是劳务派遣！此单位除高层外都是劳务派遣！此单位除高层外都是劳务派遣！ 重要的事情说三遍！接到面试通知后，天眼查看是益民集团下面子公司，面试后告知所有岗位都是劳务派遣！面试官自称是战略运营中心临时负责人，是临时调过来的，所以问的问题基本不专业。之前岗位的人员是由于考上公务员马上要离职，所以是急聘！但不愿意加薪资！告知上班地点在青白江，但是一周有两三天在成都办公！ 面试后立马接到复试通知，回复因为在职，所以复试需要推迟一些，因为不可能连续几天请假；第二就是之前不知道是外包岗位，所以需要调整期望薪资。 之后再无回复，估计找别人了！

作为一个电商资深老鸟，自认为符合要求，结果人事聊了两句就说老大不在，让我走了，还不给我刷电梯卡，还得爬楼梯，人事不懂装懂，或者说只懂一个大概，具体的专业就不甚了了，说的一些东西她估计还以为我是瞎说的，当然，可能是我表达有问题。

先去填登记表然后等面试公司居然是前台面试（没说前台不好的意思）主要是这个面试是上周四约的，面完居然说用人部门没时间，要等下次再约复试，问题是中间三天时间难道不能提前安排好吗？那么热出去一趟也不容易，晚上同公司另外一个HR来找我问我能不能发简历给她，想约我面试，我都麻了，完全就是叫人去然后也不招人啊

面试一共三轮，等待时间很长，水都不给倒。前台看着感觉像三四十岁的大姐，像非常传统的国企氛围。然后主要说一下第三轮总经理面试，进门问我老家哪里家里几个孩子？结婚了么？有孩子吗？男朋友是哪里人？老家哪里？几个孩子？父母是做什么的？问了我的期望薪资（比目前工作涨幅10%左右，个人觉得这是合理值），然后说薪资要高了，接着说我不是他想找的人，因为眼里没有欲望。 然后我说您一个专业问题没问哪里看出我没有欲望？欲望怎么体现的？他说凭感觉。给不到薪资就直接说，找的这个借口真的笑掉大牙。奉劝各位伙伴不要来面试，浪费时间！