互金公司

无论是面试官的技术水平还是内部的项目，给人的第一感觉就是非常落后，至今仍然在用四五年前的老技术，而且要经常去客户现场出差且没有任何形式的补助，公司产品太过单一，在行业内有非常大的局限性，非常不建议入职，待的越久荒废的越快，两位戴眼镜的面试官也非常差劲！

一进门感觉一种高大上的气息迎面铺来，进门打印个小牌牌贴上感觉进入超级女声海选赛，一点也没紧张，因为是财务岗，可能HR 了解的没有很多，所以第一轮带着部门主管人员过来的，问了一些专业的财税方面的政策什么的，还有就是问了具体的申报流程，特殊事项的处理如何操作等。旁边的HR 问的就比较直接一些，包括为什么想换工作，想在该领域做到一个什么样的状态，目前薪资，期望薪资。目前公司加班情况。大致就这些。 第二轮是更高级别的主管过来的，聊的问题比较发散，少部分提及专业知识，介绍了公司的产品，运行模式等。聊的时间一个多小时，虽然很愉快，很少出现卡壳什么的，临走还送我上电梯，但是并没有当场发offer ，估计希望不大呀。祈祷一下吧。专业素质一定要强！最后强调一遍！不会就凉凉！

一开始HR电话沟通的时候就有指出业务部门的领导有查看我的简历。但是最后说，因为我过往的经历与目前的岗位不匹配，所以觉得还是不合适。这样就很扯了呀，以往的经历全部在简历上，如果你觉得不合适那何必让候选人来面试呢，候选人的时间不是时间吗。而且事先hr没有说让我面三个部门。结果到了我才知道我面三个部门，三个部门面了俩小时多，我真的觉得你们应该提前告知候选人的。整体体验较差。

优点： 1.提前电话确认，核实信息。 2.公司环境很好。 缺点： 1.面试官都不管我应聘的什么岗，一句负责这块同事不在，下周才回，这不浪费时间吗！ 2面试题目和电话确认的以及网上的招聘要求基本没关系，而且看完简历就觉得不合适，你们提前不看吗？刷面试指标呢？ ps： 1面试的全程鄙视脸，自己还穿的那么邋遢，问一堆，然后就回去等通知吧，基本流程不存在； 2面试题sql调优，软件操作，其他基本没提。 _ueditor_page_break_tag_

职位是爬虫的，本人做后端的，抱着试试看的心态，简单问了点项目，问了点数据库索引的数据结构，有深入，然后开整算法，答对了一题，另一题没过，个人感受，招个爬虫整那么多算法题卵用，无非就是设个高技术门槛。做过后台的，谁还想去爬虫。

首先在电话上问了些问题，都是为什么选择这个岗位，对这个行业看法之类的，过程大概十几分钟，然后说发公司岗位资料到邮箱保持联系。结果收到邮件后想进一步了解公司薪酬待遇，结果好几天了都没有回复，面试结果也没通知无语。

面完之后我很醉，网友说的都很对，来也是被压榨。主要是态度的问题，一副看不起人的样子。一面是个普通员工，面向有点严厉，跟他聊了40-50分钟，过了。然后来了个领导，一进门就一副趾高气昂的样子，聊了半小时，说过不了原因是： 1.没有听懂我讲的项目是什么意思，说明我沟通能力不行。（你没听懂赖我？你不会问？） 2.是刚才问我一致性hash算法的原理，我只答出来原理，没有答出来这个算法的名字叫一致性hash算法。当时我把原理说了还跟他说了说redis 的hash slot原理，我估计他没听明白。我问他qps，他说几十万万，我问有没有redis宕机和mq挂掉的情况，有没有什么保障措施。他说没有出现过这种情况。我瞬间觉得他对redis和mq没有过多的研究。 笔试题： 1.实现一个递归。 2.实现一个阻塞队列。 3.实现简单的hashmap。 4.copyonwrite容器是什么？ 5.2亿用户和5000万看电影情况，1g内存怎么找出前1000个看电影最多的人。前1000万呢？