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BOSS直聘过去的，先是前台面试登记，然后领表填写，有2轮面试，然后团队主管见面，然后一个男的估计是人事的负责通知入职具体事项！过程特别冗长，从面试到结束差不多1小时，并没有一个规范的流程，就是几个轮轮流来面试你，面试完一个，让你等半天。 入职还需要打征信报告！网销模式，通过广告客户填资料，通过电话联系客户，周末有加班一天。底薪3500～6000不等，提成12～40个点。网销的缺点就是客户资质有些会很差！他们家透明收费，收费标准贴强上。有利于谈判，但是实际如果按这个标准收，按这个网销获客模式，这么大豪华装修风格的办公，利润根本是承受不住的！扩大是蛮难的。    

先是一组人群面，自我介绍。再销售总监面试，问为什么要做销售。公司整体环境很很好，很新。同事都比较年轻。

一共两轮面试，形式是群面，坐标上海。第一轮是人事，会让你做自我介绍，谈谈为什么选择这家公司，自己的优势，基本都会过。第二轮是经理来面试，氛围很轻松，先是自我介绍，接着聊一下最喜欢的行业，为什么选择销售，最看重公司哪点等等。这一轮淘汰率会比较高。如果通过了就到了发放offer环节。整体下来氛围可以，主要是看你的表达能力。

我面试的麦斯数学，一个老板，简单说一下。面试官给我的感觉，不是很专业，就想是一个混混穿着西装，感觉就差抖腿了。就是自我介绍，原来的工作经历这些。和我只是面试的面试官感觉都不是一个等级，就随便问问，随便划划。里面两个公司合在一起办公，一会说51talkl,一会说麦斯数学，感觉很乱，看到这些觉得这真的上市吗？

我是在武汉，疫情期间线上面试，初试是下午一点半，四个人加面试官语音面试，分别用中文和英文进行自我介绍，然后面试官提了一两个问题，很简单，然后当天下午三点钟进行视频复试，也是四个人加面试官。同样的自我介绍开场，然后会问每个人几个问题，这个面试官讲话声音有点小，听的人很想睡觉。

面试很短，自我介绍+几个小问题自我介绍我一般说法是我是XXX，来时XXX大学，我的性格特点是....，我的经历有...（这两个都说和自己选的岗位有关的说），所以我选择做百度的销售几个小问题就是为什么做销售，为什么选择百度，选择百度的三个原因里，哪一个最重要？

先来个简单的自我介绍，来自哪里，读哪个大学，对自己的未来有什么规划，谈谈你对朋友的看法，什么是真心的朋友什么不是真心的朋友。毕竟第一次出社会面对社会上的压力，什么都不懂的心态去面试的，居然一下子面试成功了。虽然过程很麻烦，之后就是了解房地产方面的知识。