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一面HR面，就是常规自我介绍，了解你的学校，学习，性格，生活 等方面的情况，为初次筛选。二面经理面，很看脸缘，主要看以后带你的领导喜不喜欢你，想不想要你。三面为老总面，多对一，几个大老总面你，主要是一把手提问，还是很看脸缘的，主要就是认同平安，体现出来对平安的向往和喜欢就行。

就是一轮和总经理面试，你要给他一种你是应届毕业生，你就是想干事，不要钱的那种，条件开的很差，也是正常企业给应届毕业生的待遇吧，包住宿，但是条件差，工资实习3000，转正3500，他说转正之后看个人能力。仔细想想还行吧，就是很坑人的感觉。

在经过简历筛选后，HR首先在电话里进行初步的信息了解，例如：所学知识、经历，为什么选择加入艺康，自我介绍等。大概过了3天，HR再次来电，邀请正式面试。面试时，先是HR再次当面确认一些信息，接着HR让财务部3位领导自行面试。大概1h结束面试。

笔试题目分为两个部分，一个部分认数字和字母单词，一部分会计简单选择题，认数字和字母单词的题目简直了，看花眼了，感觉是要确认你是否是文盲的感觉，没有含金量，就让你数数，唯一一次居然有这种面试题目，扎心了，中午没休息，过来真的有点不适应，我也是醉了，会计做题也就算了，居然还是数数字，小学生都会了，有点欺负人智商的感觉，待会要去面试了，还在等待中，来了不少人，全是女的，太夸张了，这单位形式化太严重了。

能说脏话吗？面试十分钟，未通过，问了hr原因，说是需要有财务线上经验的，are you kidding?如果这是必须的，能麻烦你提前电话沟通一下吗，不要浪费面试者的时间，hr你只花费了十几分钟，面试者加上路程可能要花费几个小时好吗！坑！太坑！

一面电话和hr聊天，英文自我介绍二面，第二天就去，两个部门的人面试，全英文。涉及到基金知识，个人简历的细节还有behavior questions。之后去做英文语法题目大概几十个题三面，第三天去。还没面。

面试过程不好，面试官给人感觉不爽。公司对学历有要求，学历有xx吧，差点的本科，都给你脸色。招聘信息写的双休，过去变成单双休了，还说要经常加班。 最重要的一点是，一年多过去了，至今这个会计岗位还在招人。安徽众联多式联运有限公司。