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这个公司的面试官一个女的，一上来往那一坐，歪歪斜斜，然后就开始来个自我介绍吧，一般面试官会说请你给我们自我介绍一下，当然也遇到过其他公司的面试官这样说，但是人家面带微笑的说，然后一边自我介绍一边打断你，对你各种打击怀疑，第一家公司盘问一遍，然后就各种说，第二家公司我说同学在上海，在我一栋楼下上班，而且是自己想做的，自己本专业的，然后就来一句感觉你怎么什么都跟着你同学，没听见我说是自己本专业的吗？想做的吗？一女孩子刚来上海和同学合租房子不更安全方便吗？ 然后说为啥离职，我说环保安检原因停产了，她说不能转岗吗？你是**吗？停产还能转岗吗？然后说了这家公司，我说由于工作不饱和，做了一段时间人力资源，然后又来了，你职业规划不清晰，自以为是的说了一大堆，全程听不进去你的考量。你的想法，为了尽快结束这场面试，我都不想说话了，然后自己在那巴拉巴拉打击你一遍，说我觉得你应该做个清晰的职业规划，完全一副盛气凌人的姿态，我没有职业规划跳槽干嘛呢？上家公司比你出名百倍好吗，然后自以为是的来一句，其实没有平台你什么也不是，不是老板觉得什么平台，而要因为有了我公司更好，就这样吧。 全程一副盛气凌人的姿态，你是来炫耀的吗？你很在乎别人以前公司规模，打电话的时候不会问清楚吗？工资水平很低，要招一个总监级别的感觉。然后问她公司情况，说了一堆，愿景很好，又要gmp啦，有gsp了，其实一个证都没下来，产品吹了一堆，还在一期临床，我用了极大的忍耐力没说万一临床挂了，就一个产品线，你要转岗还是跳槽啊？当时应该直接扭头走人，而不是维持最基本的礼貌听一大堆话，反正面试下来一点也不想多聊。 虽然我是求职者，你是面试官，但是面试官是也是一个公司的形象，一种文化，不知道这样是要传达什么？如果你觉得有许多点你要care应该跟人力资源把一些基本要求阐释清楚，人家提前问清楚，免得浪费彼此时间。只能说内部交流不畅，或者都不知道要找什么样的人。

总体来说难度不大，有一定采购经验，对物料成本构成有了解，会比较容易通过面试。公司有加班文化，平均每天需要加班一小时，如果无法接受这点，那么你可能很难融入公司文化。HR面试不会问太多问题，一般都是简单聊聊之。采购经理面试会问一些具体的模具或者物料成本问题，通过难度也不是很大，毕竟做过采购的对这些都会有些了解。之后是采购总监面试，也还算好，自己觉得没什么难度，总监面试可能更注重人品这块。

首先很想吐槽下前程无忧的前台，面试提前到，给hr打电话没有联系上，因为前程无忧需要刷卡进入，所以转前台希望能够先进去，结果前台直接给了另外一个办事处前台的电话（态度极差），另外一个地方的前台直接说你找我们这边没用，电话直接就挂掉了。 再说下面试，我面的是采购岗，面试官很有经验，岗位介绍跟个人能力要求说明很仔细，最后会问下你还有什么问题。领导很亲切，面试结束问你怎么过来的，要不要坐他们班车之类的。

今年6月该公司通过某手机招聘平台邀约本人面试采购专员。我去之前循例来”看准“看一下，已经有求职者2月份去过面试和在这里留下了差评。好吧，还是亲自去探个究竟。我山长水远都如期应约去到（题外话：该公司十分偏僻，有兴致的面试者可以顺便去游游火炉山风景区），初试通过，当天马上复试，然后没下文没回音了！OK，那算了。 到了9月，该公司又通过同一个手机平台搜索本人，一句非常礼貌的招呼语”你好，我们急招采购专员，求贤若渴，期待你的回复“，我还能说什么好？！

三轮，但放在半天内完成。要求12：30之前到，地理位置非常偏僻，很多去面试的都没吃午饭。带好成绩单，证书去给他们复印。12：30开始笔试。自我介绍，三视图，会议纪要写一个。然后团队面试。9个领导，1个主持人，还有话筒还拍照，正式到令人惊讶，（但就是面子工程了）。先自我介绍，再团队用积木搭个桥。 第三轮单独面试，结合考卷和简历。面试的过程中发现领导们和招聘的HR对于候选人的门槛和标准需要有更好的统一。最后还有微信扫码测试，400多道题，测你性格的。

表明来意以后就让你填一个应聘表，怎么说呢，都不让你进会议室坐着填，就在接待客人的茶几上自己写，还得弯着腰。一下面试感就降低了。面试就是让你主要介绍之前的工作经历，然后随便聊了几句，介绍了一下薪资（真的很低）， 然后就结束了。

面试地点有点远，到了地方，办公楼在二楼，挺有排场的，环境不错。到了前台，填完表，等待面试，约了10点，10:20hr还没到，呵呵，当时心想再不来我就走了，10:30面试官姗姗来迟，面试我时带了口罩在下面，很没礼貌。问的问题很不专业，像打听八卦的。比如我写的缺点是有时容易冲动，就问是和男朋友么。