中国电信广东分公司

由于要负责亚太其他分部业务，这家公司的it为他们服务要按小时收费，所以公司里it的地位会比较高面试官感觉是一个比较内敛的人，讲话时喜欢看着窗外工作机会听上去不错，有去亚太其他分部出差的机会可惜没有进入下一轮和德国主管的面试，可能是希望找一个经验更多的。

初面：自我介绍，你的性格特点是什么，结合你的项目说一说你的特点，项目中如何解决困难，学过什么课程，系统如何管理内存遍历树的方法有什么，还了解其它课本外的方法吗，是否接受调岗到通信维护。 终面：自我介绍，详细说一说你的项目，你有通信方面的知识吗？既然没有，为什么要选我们的岗位？你如何说服我们两位老师给你这份工作？有了解过SqlServer吗？举几个例子？你喜欢的运动是什么？你最近看过的一本书是什么？你如何看待5G技术？ 个人感受：本人计科本科，初面后才想起之前没有做电信的测评，但却收到了面试邀约。总体感觉面试难度不大，面试安排等待流程较舒适，但面试官不太专业。在初面时，面试官问项目“你不是软件开发专业的为什么去做软件开发工作呢”。在被询问是否能接受调岗时，本人明确表示没有通信方面的知识，面试官表示现阶段具备计算机基础知识足够。 但在终面时，面试官却一直揪着我没有通信相关知识的短板不放，我尝试用我的项目经历以及热爱学习的特点去说服，显然无效。我寻思招聘信息里要求专业写的计科、软工，难道是只有我们学校的计科不安排通信课程？只能说是有缘无份，在此记录一二，希望给后人一些有用信息，如有疏漏不妥之处,还请不吝赐教！祝各位好运！

第一轮面试被刷，hr回复学习能力或是沟通能力有问题。主要问了简历上的东西，问了自己手上有offer吗，为什么不选择这个offer。我说了个薪资低。大家一定要注意套路。注意与hr沟通时的表达，用什么方法做了什么事情得到什么结果。

先是人事的面试，进行简单的问询，接着就是英语面试环节，会考察相对的英语能力。如果不是对英语项目，过完英语自我介绍就没了。接着就是技能考察的电话面试，会考察你处理问题能力。最后就是视频面试（Team leader+Manager)。

面试官是两个年轻一点的hr，首先就是两分钟自我介绍，然后问在学校有没有做个什么项目，有没有实习过。我有项目，有实习，都给讲了讲。然后就是成绩单看了看，问有没有挂科，很明显没有。四六级过了没，我过了。还有就是希望工资多少我说6-7千，不敢要多，怕不给offer。

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面试的it运维工程师 先是填写简历 做MBTI测试题 三轮面试 客户经理给介绍公司业务流程 如何引导客户解决问题 如需***的另派上门 工程师周末偶尔会加班不存在的加班费 只作调休处理 公司有餐补 话补 交通补贴