伯恩光学(惠州)有限公司

周六面试，提前到场，在面试会议室等待了半个小时，遇到面试官开会推迟等到面试环节，一下来了四位主管，以为是一个岗位的，其实后来才知道不是，是不同的岗位，他们过来按照各自需求的角度问问题，但是提前没有明确介绍。

两轮面试1.深圳那边打电话过来沟通，主要是过往经历。2.然后总监面试，问的比较专业，需要详细的项目过程，然后就谈薪水了。感觉面试难度一般。感觉待遇也一般。现在比较迷茫，不知道该不该去。怕是一个坑，薪资没以前有竞争力了，后续不知道有调岗机会没有。

面试分两轮，一轮先去人事部填写表格，再由人事部初步面试，初步面试通过就会通知部门主管来复试，一般会有专人来带领过去，然后部门主管面试的时候会有一些问题，主要就是工作内容方面（会有一些常用的理论概念要你解答，我就是在这里跌倒的，太久没接触书本了，并且你都不敢相信这么大的伯恩厂居然才刚刚开始搞精益生产），最后会让你回去等通知，基本就是这样！

3轮面试，第一轮，人事专员了解面试者基本情况；第二轮，部门经理面试，主要专业方面、以前工作经历、向后发展、个人基本情况；第三轮，人事经理，谈钱，根据不足之处往下压钱，丝毫不提优秀方面，不让步后面试失败。

HR在51job搜索到简历后先简单电话沟通一下，确认一下基本条件是否符合，HR 小姑娘还是比较nice； 然后预约到工厂当面面试，HR会再次进行半小时的简单沟通。 接着就领到生产总监处，等了10分钟左右，生产总监会直接针对如何减低及控制生产成本进行沟通。没有自我介绍，没有项目经验介绍，没有优势劣势等常规问题，问题全程就一个问题-如何开展生产成本控制及降低工作，必须“非常非常非常”的具体（重要的事情说三次），给人的感觉不是招聘，就想想找个方案或者思路而已。

没通过，能力有限。但这公司也有个比较垃圾的地位，让你花几天做一份PPT去面试，面试是否通过也没个回答（其实没通过）。对这个没通知的意见比较大，毕竟不是像别的公司，去面试就可以了。而它还要花几天的时间做准备，就这么一声不吭，感觉极其垃圾。

投的是面试暖通净化的，动力的，去到面试都没面试，HR竟然问用过镀膜机吗？没用过不要，这是同一个概念嘛？招聘要求能不能好好写写，张冠李戴，大老远把人叫过来，头次遇到这么水的公司，不懂专业知识不会把简历给用人部门看一下，感觉别人的时间不是时间一样，随意浪费。长见识了。