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校招初试自我介绍，2v6，6个人一次做自我介绍，面试官压力气场特别大，真是一点笑脸都没有，扫视看人，你说话的时候视线到你身上很难受。自我介绍点一定要介绍全，磕巴和露点基本没戏，公司不错，进去二面的人很少，一组能留下一个已经很不错了。

面试之后联系我说面试通过了，问薪资一直不详细说明，说是需要走公司offer流程，审批通过后联系我发放offer谈薪，让我耐心等待，过了一个周没人联系我，我去联系跟我说用人部门调整了，不要了？不要就不要我可以理解，本来就是双向选择的，但是公司没有一个人联系告知我，让我一直等，这个操作我真的不能认可这家公司。

进去后先填了个人信息表，做了一份卷子（压力测试、英语测试），然后HR面试，一场两位同学。先模拟自己作为HR，招聘对方的场景，互打cold call。还有一些开放性问题，模拟作为HR，在面对多名求职者临时爽约，该怎么办。

去派尼尔面试完全是因为有朋友介绍，刚来金华，一位金华的朋友说派尼尔在招人资专员，正好是我想找的工作，于是去公司参加了面试，结果顺利通过，一是因为毕业到现在一直做这块工作，所以经验比较丰富，二是公司这个岗位比较急缺，所以顺利入职。

经过了两轮面试。第一轮就是和HR面试，问了很多behavioral questions，其中最后几道题是用英文面试并回答的，主要看重英文运用能力，面试的问题多基于IBM的公司价值观，看你是否符合。 第二轮是和HRBP面试的，问了一些场景化问题，主要看你在处理实际问题的时候的一些能力。建议面试前多了解下公司现在的业务（云、人工智能等），参照职位描述多深挖自己符合职责的能力。

在高德置地冬广场写字楼，办公室环境一般。先电话邀约面试，然后收到邮件填写基本信息和英语笔试，英译中和中译英。去到公司由HR面试，问一些过去的经历，未来的发展方向，和对公司的看法。和HR谈话氛围蛮轻松的，像聊天互相理解，感受还可以~

1.简单的介绍自己（中英文都需要）； 2.根据简历询问一下关于项目等方面的问题。 面试官比较和蔼，最后询问的时候时间冲突，最终没达成一致。之后有打电话说，可以找两个实习生，相互协调一下时间，但是后面就没音讯了，可能找到了更合适的吧。