社保通/ 社宝信息科技面试经验

前程无忧上海公司氛围很友好，同事都很优秀，真诚、诚实最看重。

挺好，面试感受都不错，希望可以成为公司一员，自己还是比较喜欢这类的公司机会，岗位也想往这方面发展，希望可以成功。

笔试挺简单，手撸最简单算法和数据库语句

负责项目公司人事行政的统筹管理工作。1、 人事管理： A、培训统筹：根据公司年度发展目标，梳理现有组织架构实施人才盘点，确定各部门人员编制，制定招 聘计划，并推动落实，保障公司人才供给； B、薪酬管理：基于公司经营指标与岗位职责分析人才胜任力模型，结合行业标准及人力成本预算，制定 合理的薪资框架方案并推动落实； C、预算编制：根据历史数据与年度工作目标，统筹部门年度预算的编制，明确各阶段预算指标并监督执 行情况，分析预算偏差原因，制定调整方案，控制部门成本支出。 D、招聘实施：梳理各部门组织架构，结合年度组织绩效目标分析岗位人效，制定招聘计划，拓展线上、 现在招聘渠道，促进人才引进； E、员工关系：指导团队处理日常员工关系、劳动纠纷，控制企业用工风险； 2、 行政管理： A、文件管理：根据公司阶段性经营目标，主导新闻稿件、发文的撰写，并负责各项文件档案的归档、保 存，保障各项工作有迹可循； B、质量管理：建立质量管理体系，负责日常质量监督与管理工作； C、政府关系：主导对接各政府机构，根据公司业务需求，针对性维护政府资源，建立沟通渠道，有效驱 动业务发展；

约上午的视频面试，结果10分钟就面完了一上来，面试官直接说，你开始吧。我一头雾水，开始什么？想到一般都是自我介绍开始，我说，那我先自我介绍一下吧。面试官点了点头。介绍完之后一共两个问题。 1.你对我们的工作内容是怎么理解的？ 2.你的工作经验里和我们的要求有什么重合的部分？ 就这两句，面试官没有再多说过一句话。连自我介绍都没有，我到现在也不是知道是hr还是业务线负责人在面试我。哦，还有一句，你还有什么问题吗？我说，我没有问题了。我是在职的社招，为了面个试还得跟领导请假，你要是面试环节只有这么点，那你随便哪天给我打个电话就结束了，要是你觉得你只想要工作经验重合度高的人，那你何必约我来面试？好吧，还有一种可能是你觉得我面试表现很差，就不想再聊下去了，那我觉得，作为一个面试官如此缺乏耐心，这是素质问题，也是公司管理的问题，特别是51job还是一家做人力服务的公司，这就显得尤其差劲。 最近的面试次数很多，其中有几次都是我自知表现不好，竞争力也不强的面试，但是面试官都会耐心地和我交流，聊聊过去的工作经验，最起码，面试官介绍一下自己的身份，介绍一下岗位的具体工作内容，也介绍一下公司目前的经营情况，发展空间等都是基本的礼貌吧？你什么都不说，还问我有什么问题，到底是谁有问题啊。

完全没准备哈哈

面试前收到的职位jd是客户经理，等到正式办理入职，职位突然变成了纯沟通无策划方向的ae，前期完全没有通知过，建议感觉不对劲想尽快离职的话一定要赶在工号发下来前走掉，不然劳动手册就会多出一笔，hr才不管你社保系统有没有办入职，只要给你发了工号就必须留一笔。

面试一共三轮 总的来说比较轻松 面试官也很nice 前2轮出结果贼快 要么当天 要么第二天 终面的结果我等得天荒地老 哎呀 太难了 终面我觉得有点倾向于压力面 问的比较多 一分钟自我介绍 还会问理想的薪酬 还有你给出这个薪酬的依据是什么 反正我那时候是嘴朴了 打电话问结果 说上周有事情耽搁 所以没出 哪天之前一定会出 我现在等得花都快谢了

别浪费时间了，给不到你们要的money的

进来就问你的荣誉啥的