易唯思商务咨询（上海）有限公司

面试的小语种，先是HR打来电话来了解情况，根据简历进行了英文简单提问。后来约的韩语面试，面试之前发了资料，关于企业股份或收购什么的。对我来说很难。然后就让用自己的话表述，后来又要用韩文直接翻译成英文，反正最后我就直接挂了。

HR电话约第一次电话面试。 电话面试主要是考察英文，深挖简历，介绍工作内容，时长20mins左右。HR电话约部门面试。Team部门面试。有难度。考察市场意识。HR约笔试。四小时笔试，完成后发邮件给hr。略有难度，时间要抓紧。HR约最后一轮面试。我还没面，哈哈哈祝我顺利。

远程面的。先是电话面试，manager问了一些标准的resume上的经历以及为什么要加入公司。之后maanger那边发来一份excel的笔试。基本上是要做一个运动鞋行业的sales projection，然后写一些short summary 不难，但需要在2h30之内完成。

目前在等待三轮电话面试中……目前感受还不错，HR态度好，而且整个流程感觉分工明确，且很正规，每次面试前都会有邮件邀请。一轮是HR面试，中英文，主要就是自我介绍，然后我问了一些公司有关待遇、培训之类的问题，HR小姐姐很耐心的做了介绍。因为面的是韩语analyst岗，二轮先是一位韩语专业的面试官和我进行了韩语面试，主要就是自我介绍，然后问了我是怎么学韩语的，很快就结束了。接着是主面试官打电话，英文主要介绍工作经历，我还特别点提了一下每段经历中我学到的东西，然后主管给我详细介绍了每天的工作内容和服务客户，以及问了我的职业规划，并且还给了我一些职业选择建议。接着就是告诉我没什么问题，接下来会有一个三面case study，如果通过了基本就没什么问题了。

答主背景：国内本美硕top20，夏季毕业，实习经历以咨询和甲方公司研究项目为主。面试岗位：CaPS部门，BA (corporates)三轮面试过程： 1. 一轮HR面（中+英），面试官很nice，会根据简历聊关于学校、实习背景和其它个人选择的问题，重在考察是否能用英文自如交流； 2. 二轮面corporate分管manager，全场英文和你交流。前半部分行为面，聚焦实习经历里big name或者有意思的项目问实习内容，遇到什么困难，以及你如何克服它，也可能对细节处问你的动机或者是怎么考虑的。manager风格比较直接，准备好应对任何根据简历的发问。后半部分问了一个mkt sizing的case，要说清楚你是怎么分析这个问题、怎么拆解问题的，把思路说清楚给ta听。 3. 和manager聊完，当场被邀请和CaPS部门经理面。是在易唯思待了挺久的负责人，气场比较强大，风格开放。前部分问了一些过去做了什么项目，跟的公司是如何做的；后部分打开话匣分享了好些公司的发展历程。

疫情之下回到上海找实习，投了简历很久，有一天就突然收到hr电话。先是和hr大概聊一下背景和availability。之后就约了到公司和项目经理的面试，先自我介绍，然后就是过了一下简历。没有什么technical的问题。因为岗位主要的工作是research和coldcall，所以在过去coldcall的经历上多问了一些细节。面试两天后就收到offer了。

线上申请之后很快就打了电话过来确认面试时间。主要是询问了一下是否在上海，一开始报错成了Japanese speaking相关的，然后HR小姐姐帮我推荐了一个对口的，就线上邮件发了电话面试邀请。