戴德梁行房地产顾问（重庆）有限公司

hr小妹妹感觉对面试流程非常不熟悉，一开始说两轮面试，过来复试临时说三轮，业务部门平级的人面，感觉就是在套行业信息，基本不会围绕人的能力去提问，本来提前越好要见HRD，现场说HRD没时间，都是在问以前大厂的细节工作经验，之后HR随便以一个笔试不通过的原因打发了，国企作风。

结构化面试，先等待，然后一个一个的进入会议室面试，这是我经历过的面试官最多的一次面试，会议室对面坐了一排人，有十来个，3到4个面试官问了之前的工作经历和经验做法，气氛感觉非常压抑，表现也不大好，出来就判断肯定没有通过。

猎头推荐岗位，过去的时候个人感觉交通不是很方便（因为也是第一次去青浦，路线不熟悉）。按照约定时间达到面试地点，接待的小哥也是一脸懵的，不知道有面试的安排，之后就填了一堆的测试资料，诸如：你对原生家庭及父母的评价；你的梦想是什么；你想从该公司得到什么；老人摔倒是否要扶等问题。 大约填了半个小时，之后不知道是个什么级别的“总”面试了我。真的可谓是“填表半小时，面试五分钟”，对方对我以“呵呵，不是很合适哦“的理由，匆匆结束了此次面试。其实，当猎头约我面试的时候，我心理就有过犹豫，再加上长途跋涉，更加坚定了我与此岗位的高度不匹配，为了不放面试官的鸽子，我还是坚持去了，就是没想到面试官的专业度令我汗颜！在此，只是希望招聘者善待每一个求职者，仅此而已。

面试的是行政岗，地方那叫一个远啊，在青浦，一星期后我都忘了这事了，人事又打电话过来让我过去复试。一个基础行政岗位，这不折腾嘛，后来我才知道想让我做跟单员，公司没自己的东西，就是倒腾化学原料赚差价，磨炼不了自己的。

跟面试官进了一个小房间,一对一面试, 先英文介绍一下自己以前的工作经历, 面试官即行政部的teadleader 根据你的介绍问一些很详细的问题,如工作中遇到的最难的问题, 列举一个我做外贸销售中很成功的案例, 觉得自己有哪些优点, 还有就是问一下,我以前的工作中的详细介绍等等

第一次面试是上年1月份面试了三轮，薪酬什么都谈好了，突然说这个岗位有调整不招了，前期面试时发了很多过往工作的案例资料。 第二次面试是今年11月，同样的职位，又去面试了一次，但是感觉这就是这间公司的套路，每次都是快年底了大量招人去面试，然后没下文，是为了完成hr的业绩考核吗？还是想收取一些对手公司资料就不得而知了，反正岗位申请表内容要填写的非常详细，包括个人薪酬组织部份等等，然后要发很多个人的工作资料，感觉浪费时间的面试每年招的岗位都是一样的，但是每年重复招人，招了一年都，吓。

填一张招聘登记表，然后就简历问题展开提问第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。