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首先是HR一面，先是自我介绍，后面问你目前的工作是什么，为什么选择跳槽，对格力文化怎么看待，后面又问一下薪资待遇要求，是否接受加班等等。二面技术面，面试官人还好，但是问的技术问题有点答不上来，后面又聊了一下工作内容什么的，最后感觉凉凉。

很久了，现在谈谈华为的面试过程吧。我当时是研究生，先是笔试，然后技术面试，技术面试的时候是一名工程师，感觉话不多，我在学生时候拿过一些项目奖，就balabala给他谈了一遍，通过； 然后是团队面试，分正反双方辩论，当时的辩论主题是“大学生应该创业”，我是反方，刚好学校有个同学创业失败，耽误学业，给我引用了，事实和论点鲜明，通过集体面试； 还有英语面试、心里压力测试，最后是Boss面试，Boss问我愿意做销售么？考虑到不能喝酒，婉拒销售职位，后来觉得后悔，其实华为海外销售，也不用怎么喝酒的。 总的来说，华为面试需要做一些准备，然后就是自信体现。

去到，前台的mm先是打印一份技术题，让你填写，填完就交，没说时间限制。  题都是基础的模电电、电路等基础，不太难，开始选择题，然后填空题，后面有几道问答题。选择题是基础的二极管、三极管类的。填空题是如三极管放大区时发射极、集电极如何偏置。问答题，有简单的电路分析题，如电平转换电路实现的功能分析，你用过那些单片机，还有常用的总线有那些，如USB、uart、RS232等。     笔试过后，题应该是给技术经理打分去了，大概20分钟后后，技术经理会过来拿着你的简历问一遍，主要是简历上写的做过的东西，还有些基本的技术问题。后面会问你遇到过什么技术难题，如何解决的等。  问你做过的项目，根据自己的经验，关于技术方面，做项目有哪些心得，总结几点。需要根据实际经验总结几点，一般2点或三点，比如要提前规划好整个项目，做的时候一定要去实际测试等。 基本就这些，要切实经验，且可操作，有道理。

HR在大堂接待你，然后进入一个小型的面试会议室。HR 会让你做一个简单自我介绍，给了一份个人信息填写表格给你填写，还有一份技术专业的试卷。考试主要考你PNP 和NPN，一些放大电路的原理。另外外加一份英文技术翻译试题，翻译一些电池保护电路的工作原理等等。最后研发中心项目经理面对面谈话，完结。

面试的是德兰明海的电源工程师岗位。招聘主管接待的，挺和气的；面试官也挺好的，没有问太多技术问题，简单的谈了以前开发的产品，然后说了下这个岗位要开发的产品，然后问说为什么离职，我说以前的公司加班比较多。估计不合适，哪怕是通过面试了，我也不想来，这边本身就是大小周，然后面试官自己，每天都还加班到10点钟，平常加班还是义务的，周末有时候都还要加班，周末加班可以调休。

两轮面试，首先是笔试，笔试题目很基础，都是一些数字电路的基础知识，但对于应届生还是要重视笔试啊！笔试之后就是技术面试，面试官给人的感觉很亲切，没有为难我缺少项目经验。问了一些笔试题目上没答出来的，然后又耐心的跟我解释。技术面试完之后是hr面，在这之前也面试了一些其它一些大大小小的公司，让我对人事面有点恐惧。但这里的人事经理人让我很放松，没有一上来就各种问题轰炸，反而是跟我细心的分析行业趋势和公司的发展。

1.自我介绍简单介绍一下自己的工作经历，工作经验，重点跟职位相关的工作经验。 2.总监问答会问一些工作经历方面具体的问题，问的会比较仔细，比如远程监控模块、电气图绘制等等。总体问的不是很难，只要亲身经历过，一般都能回答上来。