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网上投的，先是HR电话面试，再通知去公司面试，发现跟HR聊的过程当中要招的人做的事情跟JD完全不一样，问他为什么？ 被告知，JD是用人部门写的，他说的是他对职位的理解。连要招什么人都搞不清楚，完全就是浪费应聘人的时间。

1.网申 通过后上传简历，然后就是测试题和性格测试，这部分不难网上基本都有。昨年12月份申请的，今年2月份才通知我面试。时间稍微的有点长。 2.一面一如既往的宝洁八大问，之前也准备的很充分但是我忽略了一点，也是最致命的一点，就是职业规划。一面都是产品线上的经理，再问我规划的时候，我明确表达出了对市场部更感兴趣一些。这也是让我败在一面的地方。 总的来说面试不难，如果你真的做过团队的管理者，遇到了问题，会思考解决问题，提前安排，高瞻远瞩，对团队有贡献。那么在宝洁面试中，面试官会发现你的能力。就算你没有表达出，他也会用小问题问出他想要的答案。希望后面的同学们再接再厉，不要害怕，并不难。

第一轮HR电话联系，了解背景信息。第二轮和直属老板谈，面试的岗位是供应链主管，会问一些常见的供应链问题，以及你对供应链的看法，个人的发展方向等等。然后介绍一下迪卡侬的供应链逻辑。第三轮和老板的老板谈，为什么来我们公司，介绍公司文化等等。

因为是有人推荐，所以跳过HR那一步，直接和部门总监面谈。主要就是问了一下之前工作的内容，针对面试职位需要的工作重点问了一下有无经验。面试不难，问的问题也都和实际工作相关，对往后入职需要处理的工作也能起到一个了解作用。

走的校招，总共三次面试。 第一次群面，无领导小组讨论，给了问题就按部就班的思考回答，最后总结； 第二次一对一，问了一些简历上的经历，以及一些较为隐私的问题，比如在校期间月花销； 第三次四对六，有两个面试官就是二面的面试官，基本不说话，其他两个是区域负责人，问的较为专业了，询问你对一些具体问题的做法，比如意见和上司向左时如何应对，等等。 总体来言有一定难度，但面试官态度都很好，不会感到压力很大。

先是电话沟通，约了汉能供应链的一场智享会。智享会其实是6-7个开放性的问题，每个人轮流说说自己的观点。当时我们那一组有10个人左右，建议在回答问题时，如果是自己擅长的领域，可以举手自己先说；如果不是自己擅长的，还是多听听其他人怎么说的，再综合自己的观点表达出来。 智享会后就是测评了。在一个大会议室里，看着大屏幕上，寻找自己的编号，再扫描一个二维码，输入自己的编号，进入答题环节。答题分为性格类测评和逻辑类测评，除了逻辑类的测评以外，其它题目没有标准答案，但是建议千万不要掉以轻心，很多人都是在这一关被刷掉了。 测评通过后，HR会单独约供应链VP的面试，然后就是部门直属领导的面试了。这个面试经历已经过去很久了，据说现在的流程又有了很大的变化，大家看看参考一下就好。

校招进的德赛，分为简历筛选和初面以及到公司总部终面，好让彼此更好的了解，后来也成功拿到了offer，德赛在惠州是一家很不错的国企，尤其是对于新人培养这一块儿，很舍得花时间和金钱，在这里的领导和同事都很好。