中国建设银行

大连分行柜员岗面试依然是无领导+半结构的形式。无领导先看一段材料，大家轮流做一分钟观点阐述。然后有22分钟的时间小组讨论一个方案，三分钟总结。最后再轮流一分钟用四字以下的词语阐述刚刚讨论的收获和自我总结。 半结构是多对一的形式，先做一分钟自我介绍，然后面试官会问一些很基本的问题。面试官很和蔼，一起面试的同学人也都超级nice，总的来说是很愉快的面试经历，希望能够成功上岸呀。

我们到达成都面试地点的时候，没有现场抽签，顺序是排好的。12个人一组，没有自我介绍这个环节（出乎我的意料），再每6个人一组进行对抗式的无领导小组面试，无领导小组面试时间总共为25分钟。无领导小组面试完以后，面试官会针对你在其中的表现适当地提一些问题，再针对工作简历中的事项提一些问题。

福建的面试就一轮无领导+半结构，我们组的是排序题，12个选出最有效、最无效的，然后半结构提问4-5个问题 ，如你的优缺点，你经历过最困难的事？如何解决的？一道情景模拟题，回答的时候最好逻辑清晰有条理，会加分的，然后我去参加了笔试，真的好难，然而没有收到体检通知。 貌似是结合面试和笔试考核的，我的面试分数似乎刚及格偏低。所以大家想进建行的，一定要争取在面试中表现好，最好无领导讨论的时候一定要提出有利于小组方向推进的观点，给面试官留下印象，我就是话太少了。

先是小组面试，10人一组，都是随机的。题目是关于诺亚方舟上应该带谁的问题，不太难；第二轮是一对二，会问专业一些的问题，要尽量广的准备，比如经济学的基尼系数概念；第三轮是多对多，老总级别，问的多数是行为问题，比如如何看待青春。总之国企风格明显，面试套路可以准备。

网申过了，线上面试。被要求一分钟自我介绍，介绍完之后聊了一些大概的情况。问了我有没有秋招，我说没有，因为考研。初面没过。后来反思了一下，觉得自己不应该实话实说，可能面试官会担心我二战，但其实我没有这个打算。

面试的形式是无领导+结构化单面+性格测试+填写句子。早上面试， 我是第一批去的，去之前已经分好组了，一共五个组，男生两组女生三组，人数不确定，我们组只有八个人，然后五个组分别被带入五个地方进行无领导，每个组讨论时间50分钟好像。  第一轮 无领导小组讨论，五个组去不同房间，题目不知道是不是一样。我们组的题目是：一个刚毕业计算机类大学生，家里经济情况可以但是父母要求呆在家乡一家国企，但是自身在纠结要不要去大城市发展。小组成员商量后有三次机会向考官获取三条信息更具体的内容，然后通过这些内容来给这个人提建议，这是我参加过的无领导小组中算是比较特殊的一次，因为除了要讨论出一个大家都赞同的建议，还得在向考官获取哪三条信息时候达成一致意见。每个人还有一张表，在讨论之前写个人想要获取五条信息的顺序。  第二轮 结构化单面,无领导完了后，每个人去抽签。我们组前四个人留在门外准备结构化面试，后四个人先去做一个填句子的笔试和上机心理测试，面试完是会参考这份笔试的，但是要写的快点，如果想太多，时间会不够，我们那批有人就是没做完，但是时间到就收走了.上机心理测试so easy! 结构化单面就是一对三，进去我是说了下我大学社会实践情况，围绕实习经历，报岗位，然后就是桌上有一张纸，有一道题让你翻开，我们组是如果你作为柜员，有人来领款，但是客人在离开柜台前没当面点清，出来银行才发现少了，你作为柜员你要怎么办？吓出一身冷汗，每个人差不多十五分钟到二十五分钟不等。  差不多在十二月底就能收到通知吧，不太记得了，脑子不好用，当然建行一般发完签约通知，有部分人不签，有同学就被通知补录了，补录好像是又被通知再面试，至于聊什么内容就不知道了，建行应该在一月底才会都签约结束，所以大家不用着急，希望这帖子能帮到后来人！

面试一共分为四步，无领导、半结构、职业性格笔试、小面试。无领导大概8-10个人一组，排序问题。半结构在无领导之后，会问你的个人情况，例如你成长中的遇到的挫折之类的职业性格，笔试需要当场完成，不难，蛮有意思的小。面试则是问一些宏观的问题，例如你对建设银行的未来发展怎么看。 面试总体来说很快，也不是特别难。