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公司完全不像招聘广告写的什么高大上的互联网公司 地处偏僻 办公环境嘈杂 感觉整体很浮躁 面试官蓬头垢面一边问话一边玩手机 前台登记处全是面试的 估计人员流动性很大 问面试官业务问题答非所问 总之感觉很差

投简历后，同事打电话来面了一下，大约一周后hr说约负责人面，便加了微信。hr朋友圈不公开，所以其实没有明确能表示确实是pdd hr的信息，感觉不太靠谱。 后来的负责人面试，负责人上来就从家乡、大学、毕业后工作一个个问过去。其中对我前公司的公司架构、部门架构、职能间的协作很感兴趣问很多，还问我对这样架构的改进看法。专业相关的有问一点，多数还是我主动讲的，问得不细。对我这个岗位怎么跟别人协作问得细。严重怀疑这个岗位是pdd新增的，面试官对这个岗位的细节不很了解，组织管理经验不足，看到同岗位的面试者不管三七二十一，先面试套管理方案，选人嘛感觉等套完信息再考虑吧。

市场专员是需要去承担各部门对基础和协调工作的，需要比较强的市场推广和维护客户的能力，同时也需要去制定和策划一些活动的组织与实施。假如让你负责这个校区，你该怎么做。 1市场基础调研； 2竞争对手调研； 3高校负责人调研； 4选择高校负责人； 5制定市场推广方案； 6去管理市场。 希望能对你们有所帮组，感觉我应该没戏了，死在最后一轮。

视频面试，自我介绍之后针对简历上的工作经验和课程项目问了很多，问得很详细，包括介绍这个项目和种种细节。之后问了一些比较宽泛的问题，比如喜欢的工作环境，优缺点，怎么处理团队合作的问题之类。最后就是问面试官问题的环节。

先让填了一个基本情况的表格，还有一张应该是性格测试的，就是让抄写一段话。面试过程基本堪称户口调查，问的特别细。家人做什么的，平时的爱好，喜欢混那个圈子，为什么做这个工作，对这个工作有什么认识等等。 后来了解才知道，这个工作要经常在外地出差，更有甚者要一个月22天都在外地，大半夜在路上从A地赶往B地。至于做什么，主要面向医院买仪器，这个有指标的，一个月要拿多少单子。拉客户、上门安装、维修等等都是自己一个人搞定，团队什么的不存在的。这些都是你一个人在外面跑。仪器出问题要维修也是自己来，无上限，修好为止，熬夜通宵修仪器也是存在的。 高收入必然高劳动，一个人做了三个人乃至四个人的工作，这样看来工资也不是很高。

我去面的是市场推广，感觉面试官不是很专业，可能是一个主管面的吧，我也不知道他是干嘛的。在望京soho。逐条问我简历上的经历。基本工资6k，感觉提成应该不会太高。用户充1小时电2元，提成是20%？记得不是特清了。学历没什么要求。他们应该是上午开会，下午跑业务，每人出去拿一堆充电宝。

跟传统面试过程一样。有三轮。一轮：人事， 主要问一下你之前的工作经历和学历，家庭背景等个人简单问题。二轮：业务，相关的业务部门负责人会单独和你聊，主要考察你对自己想要面试的职位的认识程度。三轮：部门boss，基本就是谈钱了，如果你前两轮过了，这轮钱要的不多，基本就成功了。