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两轮，面的生态环保岗，第一轮5个人一组，有3个面试官，自我介绍，对公司的了解等基本问题，晚上就出结果，通过了第二天专业面试，问了一些我的专业问题，不深，后来知道北京总部不招人，只为成都那边的公司招人，所以问我去成都愿不愿意，我说不愿意，就没戏了。

我是管道局校招，3个hr,开始让做自我介绍，问了下家庭住址，希望工作的地点等方面，介绍一下家庭的情况，然后说如果可以过几天会打电话通知，还要去报名参加中石油统一考试。等笔试通过后，过了几天让我二面，去了以后看你还有啥想要了解的，然后有一个英语口试面试，然后就签了。

其實第一關是由電話來做簡單的工作經驗分享，之後HR就直接約一對一面試，整個過程都是由HR面試，一開始是自我介紹，中途HR會提問一些你對未來公司的自我期許，分享一個自認為好的服務以及不好的服務及如何改進，最後會要做一份身心評量表，內容大致是針對團隊及工作抗壓性做分析，照平常心寫即可。

很想吐槽她们的HR以及面试官。首先来叫我面试并没有在电话说明是要招汽车和会英文写方案，没有在电话筛选过，等了15分钟面试2分钟，我觉得就不要浪费大家时间了好吗？！麻烦贵司在面试招聘上也写明白，浪费大家时间不是好的HR。

hr电话通知，邮件确认。公司在环球港，办公环境高大上，进门电梯要刷卡，一卡一楼。公司装修有设计感 ，总体感觉不错。 先填表格（老套路），还需要做一个简答问题卷，大概是说投资风格，领域，收益率之类的，还有一个是上市的题目。写完后，hr初面，问问基本情况，说案例，薪资，细节的把控之类的。这个公司是洛克资本旗下的，总部在广东，在上海市初创团队。总体感觉还不错，公司颜值都很高。

1、谈谈对行业的感受； 2、对证券是否感兴趣； 3、有没有证券、基金从业资格证书，有没有投顾； 4、面试人员介绍营业部销售人员考核详情，每季度，问你有什么方法去完成； 5、看个人是否具备良好的沟通能力，或者有会销能力，能公开演讲能力，或者是都有很好的人脉资源。

首先是HR来了解简历中的一些细节，然后是2-3名相关岗位面试官来面试，主要是从简历出发来提问。公司招聘实习生偏向于培养实习生，倾向于较长时间。