立信会计师事务所

如题，其实挺容易的。之前在一个本地的小事务所，后来在网上看见了招聘信息就投了，大概一周接到了HR的电话就去面试，其实只面试了一轮，就是合伙人。可能当时也是项目缺人，并没有很为难我。讲了一下刚工作几个月的经验，合伙人说了一下立信的情况。

内资八大会计师事务所在年审期间都会需要大量实习生，所以申到寒假实习会很容易。非常遗憾的是，由于我当时在国外念书，只能通过邮件联系HR将面试时间推迟到了11月16日。 面试我的HR看起来比我还要像学生，观摩了一下他们的办公室，感觉事务所的人好像都是灰头土脸没日没夜盯着电脑，可以看出工作压力挺大。HR草草看了一眼我的简历，说当前只有一个项目组招人，要求12月1日必须入职，实习期必须到三月底。由于我2月中旬必须回去念书，遂只能拒绝。

小组面为6-8人，先给自我介绍，然后给两页纸的题目，小组讨论，最后发言。一般是高级经理或合伙人+hr在旁边观察记录，然后提问。面试时主要表现自信，注意条理和思路。 par面主要跟合伙人聊一下实习经历，以及是否能适应事务所高强度的工作。一般分到哪个合伙人就是去该合伙人的部门了，每个合伙人的风格都不一样，会根据该部门的业务侧重点进行提问的。部门是在小组面的时候根据各部门合伙人的要求与面试者的各方面素质匹配来分的。感觉录用率还蛮高的。

去了先填一份面试申请表，然后人力面试，简单讲了下部门的业务，整个所的级别划分。然后给40分钟做卷子，涉及审计，经济法，税务等知识。然后人力拿着卷子和简历去找合伙人面试。自我介绍，然后问了自己做的项目的情况，具体怎么做的，发现了什么问题，然后问了下银行怎么审计。后面就回去就等人力给发offer了。

第一轮为HR面，先针对简历上的工作背景及学历背景发问，会详细了解在过往的项目经历，做过什么行业的项目，有没有参与过IPO及上市公司审计，在项目团队中担任什么样的角色，有没有考CPA或其他相关资质以及个人的职业规划，期望薪资等。 第二轮为项目经理及合伙人面，主要针对会计原理及审计思维，审计程序发问，收入确认原则的要素，发现企业的虚增收入风险及相关舞弊行为需要执行什么样的程序等问题，CPA考了几门等等，建议多看看收入准则和审计准则。

面试开始会有人通知你去面试，面试是去会议室面试。第一轮面试，第一轮面试貌似是分了四天，感觉人挺多的。最好根据邮件的时间来，尽早到，面试官会进行分组，大概5-6人左右。形式是无领导小组讨论，会有三个面试官。每个人根据自己拿到的资料进行阐述，然后大家商讨，选择一个方案。感觉无领导小组讨论刷人不多，最重要的是团队合作，能够和团队进行有效的沟通。如果觉得自己的方案不够好，及时放弃也是明智的。 第二轮面试，二面是2v1，par和hr面试。尽量根据邮件里的时间到场，不要迟到。面试的人都挺nice的。楼主感觉自己的二面表现不是特别好，主要是没有太多谈到自己的事务所实习经历，但是可能是表现出了比较适合事务所工作的性质吧，比如吃苦耐劳什么的。 进门的时候要比较有礼貌一点，最好能多微笑，给人感觉亲和一点。要对自己的简历比较熟悉，但是楼主并没有被问的太细，可能不同的面试官的风格不一样吧。

先是笔试，因为我是内推的，所以笔试只要及格就可以了。然后是面试，面试的时候也没问什么问题，就问我是谁推荐进来的，然后就好了。薪资待遇一概不提，工作内容也不提，之后拿到的合同就是标准合同，上面除了4000块，什么也没有，后续发展看个人吧，有种忽悠进去的感觉。