兴港投资集团

部门分工非常混乱，互相都不知道干啥的，运营还要做后勤和企业管理，营销做数据分析、策划还要参与决策。本来投的岗位面试完对我非常满意，但结合个人特质建议我调整到另一个。部门之间互相推诿，效率低下，说了不到三分钟，没问太多具体问题就告诉我凉了。中间的面试安排也是杂乱的，候场时间比较长，一次面试可能需要一天耗在那，也出不来结果。合生面临的危机很可能就是自身不足造成的。

面试分为几轮，每一轮能否通过都与前几轮成绩无关。初面主要是审查资格，跟硬件条件有关，学历比较重要。之后是笔试，行测试卷，有一定难度，按成绩排序通过。终面结构化面试，1：3比例录取，主要考察口才，以及是否做过相关的训练。我终面被淘汰了，口才确实不是强项，也没有过类似的练习经验。这个层层筛选的结果最终还是取决于终面成绩，学历只是敲门砖，能说会道是他们要选取的标准。 完毕，并不遗憾这个结果，只能说我确实不是他们想要的人，我也无意于成为他们想要的那种。面试体验不好，主要是因为整个流程拖沓太久了，一直吊着人很无语。