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社会招聘，总共4面，在某直聘上投的，投完没多久就来了电话，问了点基本情况。工作做什么，举个你处理过的问题的例子。第二面过了两天，约了10点面试，结果面试官迟到了1小时才开始，这面主要是面技术，只要会一些基本网络知识都没问题，后面主要围绕你做过的一些东西去问。隔了两天，第三面是HR面，这次微信面试，基本问一些生活的情况。人际关系啥的。 第四面又隔了两天，依旧是微信，这次是主管面，没聊多久，半小时以内，问了你为什么选择这个岗位，接不接受加班，你的个人优势，这个岗位需要具备那些素质，用3个词语形容下你自己。基本没问技术问题。完了让我等消息，结果过了18天才告诉我结果。最后宇视那边开的条件都很一般，综合考虑遂放弃。不过这个反馈速度实在让人不敢恭维。

当时面试的是医疗部的技术管，没有作笔试，但进行了差不多三次面试。第一次是人力，主要问些关系个人发展情况、为什么离职的常规问题，第二个面试是用人部门：用人部门关系的是自己做过什么 项目，有什么技术背景，当时申请的是技术主管，所以对网络，系统，系统的建设方案编写等方面进行了交流。 第三个是副总进行面试，在副总面试进相关问题没有这么的针对性了，比较开放，比什么学校毕业，毕业后做过什么，自己的职业发展规划等，副总主要是想看下这个人对工作的态度和工作的思路等内容。

1、面试第一件事，是先给两份试题让填写，第一份试题是测试SQL语句的使用情况，需要根据某些情况写出对应的SQL语句，都是一些基础的SQL语句，只要搞明白了，根据实际的试题写出了，问题不大；不过如果没有这方面的基础，直接跟人事说，如果合适，也是可以通过的，后续会有统一的培训； 2、第二份试题，使用了填写个人的状况，依旧以后的发展情况等等，其实就是看看对工作有没有什么想法； 3、两份试题完了之后，就会有部门经理跟你谈； 4、如果合适，会有副总跟你进一步谈； 5、都没问题后，人事会跟你谈薪资之类的情况，然后会叫你入职，比较容易进入。

电话面试，先是进行自我介绍，然后我你对他们公司的产品有多少了解，然后询问了你在校园中的经历（简历中提及的），因为专业不同，所以又问了为什么选择技术支持这个岗位。我选择的工作城市在北方，她问了是否愿意到广州总部就职的问题。

见面后算是比较热情的打了个招呼，然后填了份表格。简历呢我自己带的，给了HR，他看了看。接下来就是提了几个问题。由于本人以前就是干这个行业的，而且干了将近8年，也和天津直信某部门的人很熟悉，接触了好几年。其实好多人我都认识，就是过来看看现在有没有什么变化。并不想通过内部关系这块踏入此公司其实问题就说了一个。 然后就聊了下薪金的事情，问我预期，我说6K税后，他笑了笑，当时我就明白是什么意思了。感觉继续聊下去也是多余的了，我估计他也是这么想的，寒暄了几句，我就走了。

整个面试过程还是很轻松的，一面二面的小哥哥为人很好，谈吐也很好，对工作岗位的介绍及未来的一些发展都很好的阐述了，对公司的第一印象很不错。由于领导当天在外地，约的第二天电话面试，聊的很好，总之也是很满意。