美的集团

面试一共三轮，因为我去的时候主管赶着开会，所以我第一轮就是两个主管面试。两个主管人很nice，然后先用英文自我介绍，介绍完会用英文问你些问题，英文口语还是挺重要的。然后就是中文问你一些工作中会遇到的问题，你会怎么解决。之后就是经理面试，也是先中文问一些问题，基本和技术无关，然后问两个问题测试英文水平，问题比较随机，比较难准备，应该是考察英文的真实水平。 最后是hr跟我聊天，讲一下公司待遇什么的。面试的时候会进行打分，不过大家都很亲切。面试之前有个30分钟的笔试，有技术相关的理论知识，也有逻辑问题，难度一般。

先HR电话聊了一部分内容，因为自己在外地佛山，所以沟通后以电话面的形式进行。总监对于产品未来的规划和整个的行业、市场判断很清晰。面试过程中交流了很多数据类的东西，包括产品以后的打磨方向，总的来说是很不错的一次面试经历吧。

今天参加了美的的一面，面试形式是群面，以前没有参加过，很好奇是什么样的模式，接下来便进行讲述。简历两份，个人铭牌（当场自己写）我们这组，一共10人面试，3人面试官。分别按序坐在一桌。首先面试官讲述了流程规则。五分钟阅读桌上的材料，1分钟自我介绍轮流进行，20分钟小组讨论，最后推荐一人进行总结占时三分钟。我们的阅读材料是关于霸王防脱发产品营销模式的变化、营销额增长。分析增长的原因和如果是销量同比增长20%。 自我介绍部分：轮流进行。个人的经验逐一显露。优秀的人很多，讲话也是层次分明。自我感觉，自我介绍有点紧张。讨论，我们都参与进来，围绕这个提出了产品的定位、渠道、包装以及自己中草药的特点与其他品牌不一样。使霸王的脱颖而出。定位年轻化、不仅仅中老年，不仅线上、线下也有同时进行，多产品化，与新媒体相结合，宣传力度增大。最后面试官点评，我们的这个整体点没走偏，但是忽略了用数据进行分析，缺乏数据支撑，故而我们的营销方案有这个不足之处。因为无论线上线下都有资金注入，得分析是否能够保证有盈利。 另外一个同学在我们组发言完毕后，又以个人名义补充了一个想法，考官说想法很好，但是你并没有参与到全程讨论中，不然是个加分项。因为这个同学说怕他的想法和我们不一样被驳回。但是团队都觉得我们这组的氛围不错大家都踊跃参与发言，很高兴认识了一群优秀的人，涨了不少见识

两轮面试。517第一轮群面:是有领导小组讨论，由于我们是最后一组了，就五个人了，首先轮流个人自我介绍，然后面试官抛出一个问题（设计一款解决生活痛点的智能APP），每个人审题五分钟，再自由讨论15分钟，最终选出一个人进行陈述！最后面试官会挨个问是否有补充，再有挑选的问问题！最终结束。 519二面:一对一技术面，其实主要先自我介绍（面试官直接让我讲自己的一些优势），然后面试官就着项目问，有浅有深，自行体会，总体来说难度不大，然后还问了一些任务场景的问题，主要看自己有没有说的到点上！最后就是反问几个问题，自行体会！520offer发放，通知参加521的签约仪式（逼签？）。 总结:作为非计算机专业出生，整体来说不难！一面主要注重敢于陈述自己的观点（能引起兴趣的），然后不要咄咄逼人。二面就是看自己的项目熟练程度等，以及自己对应聘岗位的理解，和应变能力！

校招投的美的，武汉华美达大酒店面的。一面是群面，三个面试官，我们那组是10个人，形式主要是无领导小组，题目是给职业规划的影响因素排序，比较简单，感觉面试官比较看中讨论参与的过程。10分钟看题，每人1分钟陈诉观点，12分钟团队讨论，5分钟总结汇报。最后面试官cue了几个人问了几个问题，就结束了。整体来说面试感觉挺好的，希望最终有好消息。

等待时间超过一个小时，面试过程比较简单，先是填表，笔试，笔试时间（差不多一个小时），聊得比较简单，没有什么难度，最后说了句不太合适这个岗位，纯粹瞎耽误工夫，主要是做数据库安全产品的，不过还好说出了面试的结果，整整耽误了2个小时，比较服气。

宁波百旺金赋信息科技有限公司面试经验。先去地方办公室面试，基本问一些基础情况，懂电话基本知道就会要你，然后人事电话面试，也是简单的了解情况。通过后去总部经理级别的面试，差不多就是讲些公司的远大前景等情况。最后谈薪资，没谈拢就走了。