深圳市戴瑞珠宝有限公司

群面一共6个人。首先是每人3分钟的英文自我介绍，这个我觉得主要考察的是英文口语的流利度。然后进入群面环节，碰到的是排序题，面试官英文读题，很考察听力，如果没听懂，一定要在小组讨论的时候把大家听到的问题再对一遍，确认大家都听懂了。10分钟中文讨论，20分钟的英文讨论，包括总结。

今天参加了丽兹行的面试，非常想做销售方面的工作，了解了他们公司的豪宅产品，高端客户，培训内容，师徒，公司的文化，他们的文化真的很好，不用担心没有人帮助，不用担心有恶性竞争，我想至少五年在北京做到管理层，丽兹行我应该一两年就可以，晋升机会非常公平透明，很羡慕他们，期待明天出面试结果！

店长面试完后第二天接到了hr的电话面试，店长觉得你可以的话基本就过了。面试问的大概就是： 1.自我介绍； 2.离职原因； 3.为什么选择销售对销售的个人认知； 4.对DR这个品牌的了解跟看法，还有其他的问了挺多的，提前准备好就没问题。 hr主要问的就是些家庭情况，看你的稳定性，尽可能去了解你。最后我想说的是我的一个想法，我觉得有准备通过面试并不难，面试成功后试用期要好好表现，这个品牌内务特别多、挺无奈的。还有就是遇到一个好店长非常非常非常重要，遇到那种挺会来事的就有的受了。我之前那个店长就是，一个四十多岁的女人给你的感觉就是官大一级压s人，所以我现在已经离职了～

公司在望京，位置挺好找的，然后主要做的是奢饰品回收出售置换，主要是网络聊天工具为主，提成就是赚差价呗，第一印象不好，刚进门是公司展柜，里面是一些奢侈品，再进就是工位，然后面试的人还比较多，都在一进公司门口奢侈品展柜那面试，就给人一种乱哄哄的感觉，最后就是面试没啥难度，HR就是随便问问之前做啥的，然后就是聊天，有说有笑，就结束了。 公司那边是3200底薪，试岗7天，这个是boss上我问的才和我说的，但是去面试不是另一个HR跟我聊的，这些就都没说，有要去的自己问清楚。

三轮面试，我还是对丽兹行的招聘团队很佩服的，各种花样，各种忽悠，绝对是一等一的高手。只要面试过程中一直保持专注认真，说公司好，看好发展，别刁难都可以的，现在非常缺人，如果你学历好点，更没问题，因为公司利用的就是你的学历，其实领导都是大专生，或者是破本科。能说会道，行走江湖。 如果你是名校毕业，建议不要来，真的不要来，大坑。

投递了很久的简历一直没有回复，突然有一天打电话过来说让我去面。简历我自己一直有更新，但是电话里的描述分明是很久以前的简历了。但也没想那么多就去了，去了以后不知道是hr还是店长先让我们做了一套题，感觉有点莫名其妙比如，顶部（）振荡，中间填写一个字让他有两个词的意思，如此之类的各种题目?然后给一张单子写了几个因素让选取三个重要的解释。最后就完了，总体过程一个小时，做题时间40分钟，讨论5min，自己描述5min，所以面试才10min不到? 面试官对来面试的人没什么兴趣，感觉就是抓紧时间面完就完事的样子。然后说三个工作日没回复就是没过。面试提前来的，面之前有跟店员聊天，说是每天都有人来，但是其实感觉店内并不缺人手。给人的感觉更偏向虚假面试，就是hr自身完成指标任务用的。没有问你会什么，也没有问你为什么想加入索尼之类的问题。只有做题，选取给出的试题有限度进行回答。然后结束面试，太水了，感觉完全不像是索尼直营店在招人。

直接经理面试的，整个过程很愉悦，氛围很轻松。比起压力面，这更适合我的状态，就是一个沟通交流的过程，在这一过程中，通过自己得到的信息，大家都在默默的评估对方是否是自己所预想的一样，所以难度不大，只要你想做这一行业。