安徽科大迅飞

首先是去一楼拿出入证，然后在等候室等hr面试。hr小姐姐很温柔，主要是问了简历上的问题，因为有学生会的经验，所以问了我是怎么准备组织的招新活动，然后问了成绩绩点。最后因为我说实习不了3个月，小姐姐说还是想招长期的，所以没有通过。

面试比较简单，群面的形式，一群考官会根据你的简历提出一些问题，包括自我介绍，为什么应聘中国银行，家里亲人情况，以前的一些工作经历，自己有哪些资源，以及加入中国银行怎么样开展工作，总之都是一些简单的问题，大家不要紧张。

一面是宣讲会之后进行，二对一，问了哪里人、对岗位的理解、三个词描述自己等等，不难；二面是笔试结果出来后进行，无领导小组讨论，十二个人进去，分为两组，主要是根据航空公司业务数据选择两家航空公司合作推广联名卡。首先个人陈述选择两个参考的图表数据，比如客户流量、飞机数量、市场份额、客户收入、客户折扣等等，然后小组讨论选出公司，设计合作方案。二面结果目前还没有出来，之后还有终面。保佑二面通过！

群面+结构化面试面的是南京分行。时间在70分钟左右。3个面试官，第一环节群面，群面题目对小程序的几种推广方式进行排序，并另外提出一种小程序推广方式。群面结束后又问了每个人认为自己在今天的面试中优势体现在哪里。然后就针对个人提问题，有的人被问问题，有的人没有。面完自我感觉还可以，但还是没通过。

2面，部门主管面和HRBP面。主管相对轻松，HRBP很专业。 这个问题主要是想了解你对项目的介绍，自我定位。 你除了介绍以上内容外，注意逻辑、条理性。建议可以按项目的阶段分部介绍，如项目前期你做了什么，有没有碰到什么问题，你怎么解决的，项目启动阶段，你做了哪些事等等。

平安没有专门的人事招人的 全是员工招人 就像发展下线一样 招聘季人多的时候就会有主管来讲宣讲会 人少的时候基本没安排 也就是招你的那个人面试 也就是跟你做同样工作的在职员工 发展人力有钱有方案 对他晋升也有帮助 能不留你吗 所以才会那么容易 这样可以节约平安一大笔招聘的资金 还可以让师傅带徒弟    

实习面试一共两轮，初面是和主管面，你没有听错，部门主管只能决定你的初面是否通过！终面是公司经理和人力资源总监面，人力权利比较大，也很专业，狼性十足。最后大约刷了一半的人，留下的全是211以上的研究生。面试形式，一组人进去依次回答问题，可以抢答，我们那一组初面题目是自我介绍，中美贸易战，当前热门行业等等！