水羊集团股份有限公司

面试的某些hrbp是一群水货，特别菜。问的问题都是问一半剩下一半让你猜，剩下的就是装，总之就是特别不专业。公司环境还可以，就目前发展来看还不错。面试感受是:公司薪资是薪资不高的，感觉内部斗争有点多。想要安逸的工作可以考虑，实在做事不建议去~

面试官很亲切，整个过程也比较轻松，但是可能因为自己是第一次参加群面，很紧张，所以搞砸了。我们大概8个人，都是视频面试。首先，每个人自我介绍，包括学校、专业、实习经历等等；然后hr小姐姐说明无领导讨论的题目，我们便开始构思和讨论，最后小姐姐还让我们互评，选出自己认为表现最好的那个人。

本来慕名好未来的口碑，做了很多准备，无论时好未来的品牌、投资项目、还是他们高管的相关访谈希望都做了了解，这是第一次为面试做了这么多的准备，但是经历了初试后就对好未来没啥想法了。 面试官只是闲来无事找人去拉家常，全程没有提及专业问题，几个问题其实电话沟通就可以了，非要叫人去现场，浪费时间。而且简历没有通过用人部门筛选就叫人过去面试，十分不专业。因为面试的是HRBP（薪酬福利方向），岗位要求熟悉相关法律法规，试图借解答面试官提及的问题时展示自己熟悉相关政策，却被打断，他说这些他都懂，不用跟他普及。笑哭了～

一个HR电话邀请我，我去到的时候这个HR不在公司，其他人接待的。 1、环境还不错，面试登记表和PDP测试题看着还挺专业，有专业的人或咨询机构背景优化过吧。 2、一轮面试，体验不好。我应聘的是高级HRBP，面试我的小姑娘，看着段位还没我高。简单聊了之后，视野，经历，经验，不能识别高管，情境模拟没有，BEI没有，系统思维没有，聚焦行为没有。太弱了。 3、逻辑有问题。一会说电商团队人员稳定招聘不多，一会说团队压力比较大侧重员关（电商团队特点我难道不清楚么） 4、说这岗位汇报对象是HRD，第一轮面试怎么没有直接上级参与？？招聘流程挺混乱的。

为什么难，因为看不见面试官啊，在会议室坐了五十分钟，没有让填表或者答题，水也没倒（虽然我不需要），除了刚上三楼打电话邀约面试的露面了半分钟，全程没人，本来打算写完这条评价就走的，写到这里面试官进来了，聊了十分钟，哈哈，等了五十分钟，HR部门可以全部裁掉重新组建了。真的是不想多说。没有让二面，应该是问了薪资觉得我要的高。

终于获得了面试的机会，心里很激动，早在7月份就了解了宜家的文化和面试风格，非常期待传说中的轻松，如沐春风的面试。我的前公司也是一家业界第一的欧洲企业，并且笔者的工作表现一直都很良好。然而在宜家，我受到了史无前例的暴击。可谓是让我最不舒服的一场面试。 面试在一个会议室进行，方桌，两个人坐我对面，本子加笔，不停记录。其中一人始终不说话，就好像在观察我的一举一动和表情，并且奋笔疾书。第一个问题是，你是英语专业的为什么会做HR。 Pardon？我已经工作13年了，还问这种问题吗？英语专业的只能去做翻译吗？Anyway，我回答了。 第二个问题，为什么离开上家公司。我说，由于家庭需要，还是希望看看离家方便的公司。 TA说，远吗？我身边这个姑娘就住你公司那里，她也每天坐车然后地铁来，挺好的吗？叫我怎么接？还没有完，接下去就是灾难了。不断地打断我，后来表现的明显不耐烦。继续举例。让我举一个体现strategic thinking的项目。我：我们公司要在某处建一个新的工厂，我服务的部门需要在投产前就去进行搭建。 TA：（打断）这和你有什么关系？我让你说你做的项目。我：是啊。我在介绍项目背景，由于这样的需求，对于人力资源的战略规划有了需求。 TA：（打断）不是你做的项目不要说我：是我做的。不是我做的我怎么说？ TA：你7月份开始做，9月份离开，已经做完了吗？没有遇到任何困难吗？太让我印象深刻了，现在xx公司的效率这么高。我：我什么都没有介绍，你这样说我以前公司合适吗？ TA：不好意思，我前公司和你现在公司是同行业，所以我很惊讶。 此外，这个招聘不停提到是猎头的错，要去管理自己的猎头。抱歉，和我聊了两个小时的是你，如此不佳的效果和氛围，是猎头造成的吗？简直太junior了。这个公司有这样的招聘是灾难。招聘是对候选人的门面和窗口。尤其是一个TA在面试HRBP的时候，至少应该清楚，HRBP也是阅人无数，有大量的面试经验的。能力弱就算了，这样直接质疑候选人的前公司真的好吗？

先到中航广场矮楼进去后领取候选人的牌子，等待面试。因为面试的实习生职位，一面比较简单，产研那边的HRBP面试的，问了一些基本情况，以前实习的经历，还面过什么公司，收到了什么其他offer等。二面是自己的直接mentor，看起来很严厉，面试的时候没有什么表情，问了一些比较刁钻的工作中会遇到的情景题。