中国光大银行

面试的形式是小组面试，来的应该是部门的主管，一组6-7个人，首先是进行英语的自我介绍，听完自我介绍后面试官会和你进行英语或日语的交流，然后问了4个问题，回答的形式是举手回答，面试官还是很NICE的，会很认真的和你交流，面试的是软件开发实习生，但是一个技术问题都没有问到，最重要的就是日语或英语交流能力，公司会有封闭式的培训。

我是从学校老师那里获得渠道进行面试的，所以只经过了一轮面试，面完之后大概一个礼拜就通知去实习的时间了。我面的是部门的负责行政人事的经理，不是整个所得人事，所以面试内容相对简单，就问问你给你一个科目，如何开展审计，在这里我回答的都是书本上的理论知识，因为之前没有做过审计得实习，所以也不知道，不过这都不重要。 如果你的院校背景够强大，根本不用担心能不能进，还有一点就是你的cpa过了几门。我们能进实习考察的都是学校背景至少有211的，或者acca考过基础部分的和cpa考过专业阶段的，所以还是要好好考试好好学习。

先是简单的电话面试。面试中对方问了我的教育背景和专业知识，也问了我对他们目前正在进行的一个项目的看法和创意。后来发了一份笔试题。内容是用ppt的形式呈现一场科技发布会的策划案。面试官人很友好，也没有故意为难我。

面试官直接开门见山，都不需要自我介绍，然后问了一个数据处理相关的问题，再问了如何知道深圳网点有多少快递员，然后聊了一下我的毕业论文，关于车辆路径问题的，再问了我有什么缺点，面试挺快的，十分钟左右就结束了，难度不大。

面试官还是和蔼的，就是自己的表现对不起面试机会了，呆了大概20分钟，太菜了，基本上是挂了。问了： 1.对触宝了解吗，你认为触宝电话使用下来怎么样，有什么改进的地方。如果让你设计用户问卷怎么设计。 2.你对微信改版有什么看法？ 3.对微博短视频怎么看？ 4.有没有阅读产品类的书籍，公众号。 5你有没有什么要展示的亮点。【很常规，却挂了】面试官还是会问产品的问题。 建议把自己准备好了，把面试公司的定位和职位也了解清楚了再去。如果自己都能想到问的啥问题，都没想好咋回答，自己找挂。面试官有的问题是跟着你的话头走了，而我不停的挑话头却没有很好的回答，也没怎么阅读书籍和学习，所以挂了。

进入新华网实习并不是很难，当天面试第二天就能入职，但是把你分到哪个部门实习就很难说了。你一定要对面试官说清楚你所学专业以及你擅长什么，最好介绍一下你在大学期间做过什么相关的工作，有没有什么作品。要不然你可能会被分到一个你完全不想去的地方，做一个你完全不理解的工作。 我就是碰到了这种情况，我本意是想做一个实习编辑的岗位，学习一下写稿修稿的东西。当时领导问我学什么的，我说学传媒。然后他说，不是学新闻的啊。我说我大学期间在院刊做过编辑，但是研究生期间决定学传播学，新媒体这一块的。最后他就把我分到了APP的项目部，去帮领导设计APP新版面。 不过这里的实习基本没有什么工资可言，实习补贴一天50还要去跟人事申请。所以入职并没多难，实习生就是去打打下手坐坐杂活而已。

我面试的是日语数据搜集员实习生这个岗位。面试是一轮，一进去先做一些日语阅读题，就是在里面找相关的答案，还有英译日三道，中译英两道邮件翻译。之后两个人来给我面试，首先用日语自我介绍，然后问了一些常规问题，比如excel会用什么函数，个人情况等。都问得比较轻松简单，感觉有戏。然后第二天收到了offer，但还没回复要不要去。 因为实习生薪资比较低，超过800元的钱要扣20%的税。工作时间9--18点午休一小时。没有任何补贴。感觉前期能学到很多东西但发展空间小，在犹豫要不要去。